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【聯合報╱東京記者雷光涵／八日電】 2013.08.09 03:54 am
為卡進「正社員」的窄門，日本年輕人忍受長時間加班、雇主不給投保等壓搾待遇，日本
厚生勞動省大臣田村八日說，血汗企業已成為嚴重的社會問題，「若坐視不管，日本將沒
有未來。」全日本約有四千家這類公司。
厚勞省定義的血汗公司，是大學畢業生入社後三年離職率過高、常接到投訴或發生過職災
的公司。厚勞省指出，若這四千家公司違反勞基法，除函送書面調查，也會公布公司名稱
、踢出政府徵才庫，杜絕對年輕員工「用過即丟」的惡行。
接受年輕人職場諮商的非營利組織ＰＯＳＳＥ負責人今野晴貴分析，血汗公司大致分三種
，第一種是「淘汰型」；規模一千人的公司每年錄取兩百名員工，一年過後便有半數以上
被迫「主動辭職」。
第二種是「用過即丟型」，低薪、工時長，在員工罹患憂鬱症或過勞死前，用到極致；第
三種是「失序型」，常發生權勢騷擾、性騷擾等事件，今野說，「他們認為隨便就能招募
到新人，對年輕員工毫不重視。」
血汗公司不是虧錢企業，而是根本不想培養員工，純粹把新人雇來壓搾到乾。對日本來說
，毀了年輕有能力的人才，這些人憂鬱、過勞的醫療費用也轉嫁為社會負擔，日本政府決
定出面管一管。
一位媽媽控訴，兒子畢業後進入廣告公司當業務員，每周有四天喝酒喝到坐最後一班電車
回家，有時是跟客戶喝，多數是主管或前輩邀約。開朗的兒子變得鬱鬱寡歡，父母勸他別
幹了，兒子卻說，「好不容易成為正社員，想撐三年。」暴瘦廿公斤外，電車經過客戶公
司的那一站，就覺得惡心想吐。
兒子遞辭呈時，他的主管還數落他，「你到任何一家公司都是這麼辛苦啦。」
【2013/08/09 聯合報】@ http://udn.com/

Say no to Japanese/korean companies. lol

來台灣工作，你回去就會感動的求主管再次操你

看過一部日本電影"我在黑公司上班"之後 才瞭解到日本人真脆弱

它裡面誇飾的的黑公司跟台灣一般公司普遍狀況沒有兩樣

日本人當然是拿20~30年前的日本狀況對比阿怎麼可能會跟台灣比

採訪的那個人也真奇怪，一堆不用應酬的工作不做偏偏要挑業務，然後嫌應酬多...怕熱就不要進廚房阿

日本很多公司聯合招募的時候一起受訓，受訓一年才分發部門年輕人挑的是公司而無法事先決定職務類別

另外，主管和前輩邀約這種日本企業文化很難閃，事前不一定能預知

請送來鬼島實習

日本小草莓？

結論就是各國職場文化不同 多尊重點吧

calase，聯合招募也會事先說阿，你有在日本找過工作嗎

很多職缺都是已講明，自己進去前就能知道了

你太小看台灣記者寫新聞，避重就輕誇大細節的能力了

聯合招募也要看對象阿，專業類哪會聯合招募，太牽強

日本人說他們的企業血汗 台灣的老闆就笑了

看到上面某些人的推文，覺得台灣人很悲哀；有些講人家草苺的人照照鏡子看一下自己的嘴臉是不是跟某些既得利益者笑年

輕人草莓的嘴臉很像，有些人講風涼話的同時，居然能讓人感覺以日本沒我們台灣企業無良為榮

樓上別太認真~很多鄉民都是用反諷的口吻在說話

一看到報導我笑了.....過不久我就淚流滿面，台VS日，唉

我覺得台灣職場風氣也是學日本啊

到底是誰向誰學? 有良心的話這種不好的事就別學了..

日本政府決定出面管一管? 怎麼管? 會有什麼實際作為嗎

資委會不知道要放任到哪時.. 政府不知啥時才真正處理問題

他馬的血汗文化