您好
依您的背景，要選擇外商設備，依我自己經驗跟您分享:
1.專業度問題:
vendor商著重於硬體部分，雖不全然要輪班，但有些還是有on call制度，還是須要排班
(只是須看輪調的人力作調整)，而設備部分絕大部分在trouble shooting 部分，以及拆
解、裝機部分，當中須去判斷屬那一流程發生問題，此點有些半導體製程背景會比較能判
斷出。
2.處理即時情況的能力:
在vendor部分也較容易發生，甚至有時會解一個bug，就須耗在客戶端很長時間，因為每
位客戶都急產線動工，都希望於當下就能解決，所以怎麼判斷這問題須long term進行，
除須要一些技術判斷還須配合一些技巧的應對。
3.壓力源不同:
絕大都數vendor商的壓力源來自客戶，常須要到客戶那邊被洗臉、提供售後服務卻討價還
價、希望問題當下解決以利產能利用率、隨時隨地on call找的到人......等；所以我遇
vendor商本身主管幾乎度太會去盯下面的人進度，只是客戶常會越級去跟您的主管反應
這時主管就會來關心您，詢問這案子的近況，但我有聽過也有公司主管會去緊迫釘下面的
進度，當然這含涉有公司文化及個人升官的promote啦!
4.美商與日商:
這問題可由您自行爬文可看到許多，不過我看您幾乎都選擇美商，也許情有獨鍾吧!美商
較需要即時戰力，而許多外商公司會送您去國外受訓，但條件就是須再綁約，這時就看您
對這產業及公司的前景是否有信心，決定你是否要接受，而美商給的福利也真的比較高
有許多加給(開車、出差.....)，但砍人時也毫不手軟，也許您可以短時間內挣到在台企
工作好幾年的報酬，但也可能僅能作幾年就面臨汰換，這也是trade-off，
不過，我還是建議規劃一工作生涯在外商是很不錯的選擇，可以看看老外他們的制度
以及他們如何思考，對於往後跳其他公司會很有幫助，如果你想要穩定的話，較建議去日
商，但日商也較容易存在派系的問題，如何打人際都是一門大功課，這是我些許淺見，因
您提及希望能工時match目前，我就較建議去日商，但台北也有美商有這條件且福利也不
錯，可趁現在還一年多，多看看，祝福您!
※ 引述《onlytiger (只有虎)》之銘言：
: 文長
: 各位好，我最近有在開始煩惱下一份工作，其實看標題就知道我想要閃人了
: 小弟先簡單介紹背景:4中學士+4大碩士，都是念機械
: 當初選擇走研發替代役，已經快兩年了
: 現在在一家傳產工作，掛產品工程師，實際工作內容偏機構
: 以下分享一下我工作快兩年的重點
: 優點：
: １。有加班費，很少加班，可以有比較多的自由時間（目前最晚沒超過８點）
: ２。工作壓力小
: 缺點：
: １。薪資不高５０初～６０／年
: ２。升遷（管理階級）不容易（因為想走的都走了，上面還有年資超過１０年的，除非
: 他出大包，不然很難輪到我升遷），調薪幅度低
: ３。工作很難學到東西
: ４。掛ＲＤ的頭銜，但是真正在做的事情根本不像ＲＤ，很雜、很無趣有時我都覺得
: 我是辦公室ＯＰ，因為常常連續好幾天甚至一個月都在重複做相同的事情
: （我工作內容超過９成高職生就可以做了，１００％一般大學生就可以做了）
: 導致後來對於工作的熱誠都消失殆盡。
: ５。公司近兩年不太賺錢
: 結論，雖然我知道優點１。是人人稱羨的
: 但是我最近工作深深的感受到缺點３與４
: 再回頭看看缺點１與２與５，我深覺也許在過個５年，我的年薪可能還是只能進步到
: ６０～７０，要成家還是很困難，在加上公司研發是重視ＥＥ＞＞＞＞＞＞ＭＥ的
: 我並不是不喜歡機構
: 而是公司長遠的發展性以及工作內容上，讓我覺得我學不太到東西＆＄很難在提升
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