我才剛進去三個多月而已~
剛進去的時候還以為是天堂~結果沒想到..
公佈欄上常常會看到誰誰誰被記了大過,誰曠職,誰免職..
公司內規定不能使用手機,不然就記大過,扣績效
扣一次績效粗算了一下大約三萬左右...
另外上班要提早五分鐘前打卡,午休要提早五分鐘在位子上,
請假的話要看組長,臨時請,又不准假的話,就要記你曠職,
就算你假單送出去,他也不簽...曠職就要倒扣兩天的薪水,
還有其他總總原因,我覺得這間公司規定好多,
我想知道其他間也都會這樣嗎？
從我進去到現在三個多月,我後面工號多了100個左右的人,
看一下人事的紀錄,上個月走了50個人,月離職率10%,
全公司總共約500個人,整年度算下來離職率約80%,
天啊,我覺得這離職的速度有讓我嚇到,一整年下來都要換過一輪了!
如果是走一些新進人員還可以理解,但連一些做很久的也都走了,
這公司....
請問大家待的公司也都這樣嗎？

快逃

80%......快逃啊= =

升副總指日可待

塊陶阿

哪間？桃園縣？

爬同作者的文問的其中一家嗎

台中嗎

廖化作先鋒的公司，撐必勝。

曹豹：歡迎來到我們的團隊 衛爾康~~

離職率好扯，可是你講的內容我又覺得很正常

流動率越大代表越賽 這是不變的道理

公司規定不能用手機，那就別用就好啦，扣績效等於三萬不知道怎麼算出來的，這是蠻扯的

扣了三萬還能領最低工資嗎 這樣薪水還不錯啊

可是上班提早5分鐘打卡也算合理，畢竟晚一分鐘就算遲到

才提早五分鐘不是所有公司打卡的最晚極限嗎

我覺得離職率這麼高應該還有其他原因

請假的話，臨時請假當然要看請假理由的正當性這個也是在哪邊都一樣的

台灣的爛公司很多啊 不要以為只有你的公司而已

快離職吧...公司制度缺乏人性

待越久越痛苦....想想全世界最強公司之一的google

有經歷過爛公司的人，才能體會到，為什麼怎麼換都是

我以前都在上班時間的前一秒打卡，你這間有點扯，塊陶

拜託公布公司名稱好嗎，否則這樣的文再多都等於沒用

爛掉的公司 還懷疑什麼

看到笑了

只有你這間這樣.....

這什麼鳥公司?

離職率高的都不是什麼好公司 慎思啊慎思!

哪間阿 給個hint讓大家警惕小心點阿

根本沒有這家吧？

80太高 看規定還以為是萬人以上的大企業 本想吐朝 結果是500的小公司 那就有點怪

別傻了 提早五分鐘打卡就是要提早五分鐘上班 他給你錢阿?

不說是哪家公司，至少也提一下，不然這種都是廢文

我前小公司年內平均員工維持3-5個，但一年內走了20個人，

快逃

離職率怎算?

正常，不算是什麼鳥公司。有些公司就是每個月固定要淘汰那麼多人，尤其業務更是

看起來像工廠產線的工作

他媽der這是在當兵吧

應該是在台中吧！最近常在新聞上開炮的

太扯惹

看一間公司好不好待 最簡單的方法就是員工流動率

蒐證阿，不合勞基法的扣薪你就告下去，贏定了

建議先說一下你的工作性質。看起來像是產線，若是如此，

這種軍事化管理跟流動率很正常，工作內容取代性高，性質又是屬於team work，一個人遲到，整條線停線，要求合理

反之，你是研發的話，這種要求當然不合理。

這種台媒式的“斷章取義”、引人亂發想的文章，不推

80%好像大部分公司都這個值

抱歉 我以為留下的是八十 恩 超不正常

敢問是什麼公司? 還有任職的單位與工作性質?

哪間啊 XDDDDDDD 還不快陶