※ 引述《kuanfu (黑暗騎士)》之銘言：
: 以前常聽業界的老人說 要讓自己成為不容易被取代的人 可是我在想
: 不管是技術還是各方面的能力 不可能永遠都不被其他人取代的 畢竟人外有人天外有天
: 就算自己擁有獨家的技術能力或是人脈 被人高薪重用 但是高層如果找到一個比較便宜
: 能力又不會跟你差太多的人 你還是會被拉下來 也難怪那些業界菁英每天也是戰戰兢兢
: 的在上班 不敢鬆懈下來 說難聽點高層也只是暫時找不到人取代你而已 並不是你真的有
: 多厲害 那倒底要做到什麼程度 才能真的成為永遠不會被取代的人呢?
: 還是說這是不可能的? 會不會被取代應該牽涉到很多複雜的因素吧?
: 那大家的看法是怎麼樣的呢?
我是個年資七年的軟韌體工程師，當然不是個廢材，但也就中規中矩，
是處在統計分佈圖中，數量最多的那個區間，除了普通就還是普通，
能力不是神等級的人，幾乎一定會在職涯的某個時間點開始思考這個問題，
因為會怕嘛....
我一開始也不斷在思考，該怎麼做? 該做什麼? 才有辦法讓自己無可取代，
我想正解就如同眾多版友回文所分析的，這是不可能也不合理的，
充其量就是"比較難取代"，沒有什麼叫"無可取代"，
如果一間公司搞到這樣，那還真的是走在鋼索上，你要我待我還不敢待咧~
後來我在某一篇文章看到一個新詞"可僱用性"，從此扭轉我的觀點跟作法。
我覺得會希望自己"不可取代"，主要的原因是怕會找不到工作沒飯吃，
那如果能把自己練到很好用，大家都愛用，那效果也是一樣的，
但心態就會從"不可取代"的防守心態，轉換成"提高能力"的積極心態，
當有天能強到跟鬼一樣，你還會擔心自己在"一間公司"裡面是否不可取代嗎?!
到時一堆公司讓自己挑，還管什麼取代不取代的?!
但是很極積的態度很容易會碰上一種心病，
就是有時會懷疑，自己做的工作內容是不是有價值的? 是不是能讓自己成長的?
畢竟公司付你錢不是讓你來自我成長，它是要在你身上榨出利潤的，
所以，工作內容不會管你喜不喜歡，不會管你覺得有沒有價值，
只要公司需要，你就得做，這很天經地義。
我好幾度在這種狀況下掙扎，反覆問自己，我到底在做什麼?!
尤其在身邊朋友都非常優秀，一連好幾個都進M的時候，這感覺會特別強烈!(茶)
但有一個神人前輩提點過一句話，
他說，不要去想自己做的事到底有沒有價值，就是把眼前的事徹頭徹尾做好，
這樣你就可以成長一些、一些、再一些。
我得說，這真他媽的很難，真的很難不去想，這念頭每一陣子就會湧上來，
不過就學著忘掉它，專心做好眼前的事，它煩你的頻率會越來越低。
把工作做好，不是為了公司，而是為了自己。
再回過頭看原本的問題，反正我認清自己不是要當那最頂尖的1%, 2%，
but so what?! 98%有98%的生存方式，
我只需要成為這98%裡，比較好用的那些人就夠了，
再頂尖的腦袋，也是需要手腳做事的嘛!
另外之前有版友提到"人脈"，我也提一下我對人脈的看法，
因為我不是神人，所以工作成績在上頭主管眼裡不會特別突出，
於是我所建立的人脈，都是往同級或是往下級建立的，
我做的事很簡單，我知道的就儘量教，我會的就儘量幫忙，
如果對方願意，我也會建立私交，除了工作也扯些五四三的，
總之我會儘量讓跟我有接觸的人合作愉快，
我高興其他人也高興，我成長其他人也成長。
(當然前提是不要碰到太機歪的對象，這就題外話了。)
因為我發現，人都喜歡跟自己合得來而且工作愉快的人一起工作，
如果這聽起來是廢話，那又何必一直鑽"能力"的牛角尖?!
不需要能力滿點，但練到個80分不過份吧?
如果再加上會分享，不藏私，配合度又高，哪個人不喜歡?!
這些合作過的同事朋友，以後灑出去，就是你的人脈，
以後他們部門開缺會馬上會想到你，這也就足夠了。
以上是我這個半生不熟的人的淺見，
除了提供看法讓職場新鮮人參考外，更多的是自我的提醒，
這些觀點，是需要一輩子實踐的。