前一次潭美颱風來
因為臨時颱風假 本來六日就要值班 排順序輪到我值班 但可以改報颱風天出勤
簽核單完成之後 我發現公司拿當出勤的時數一半拿去報補休了 一半加班費
我是在簽核單上面勾選全部報加班費
不知這樣公司處理是否合理??
作者:
onedvd (onedvd)
2013-09-01 08:36:00當然不合理 依勞基法要給兩倍
作者:
guky (阿南)
2013-09-01 09:39:00勞基法是寫"建議"給薪，無強制
作者: kcey ( N N ) 2013-09-01 10:50:00
補休跟多拿一倍薪水有甚麼不同? 假休的完都沒差吧
作者: navybluer (~"~) 2013-09-01 10:58:00
薪水兩倍 補休沒加倍 難道會一樣嗎?
作者: kcey ( N N ) 2013-09-01 11:28:00
假設禮拜六休息 這天有薪假 但是這天要來加班 所以就1+1薪水
作者: kcey ( N N ) 2013-09-01 11:29:00
本來禮拜六是1 加班變1+1 但是本來假會少1
作者: kcey ( N N ) 2013-09-01 11:30:00
颱風天本來就要上班 所以本來的1..有上才有但是來了 這天是放假 所以那個1 要給 但是不要 假就+1
作者: kcey ( N N ) 2013-09-01 11:31:00
哈 好難解釋XD
作者: kcey ( N N ) 2013-09-01 11:33:00
簡單來說就是禮拜天你來上班給你兩倍錢 沒來就是1 +放假
作者:
Felix76116 (Just go ahead)
2013-09-01 11:46:00不是禮拜日才是算國定假日嗎= =?
作者:
lucas01 (lucas)
2013-09-01 17:53:00樓上跟2f真的是.....
作者:
diablo38 (devil)
2013-09-02 06:54:00你值班遇到颱風假 應該會變成你休假但是公司還是給你薪水
作者:
diablo38 (devil)
2013-09-02 06:55:00但是你來上班給你兩倍的薪水=當天賺3倍的薪水