其實我一直有一個想法。就是工作用『標的』。類似賽局的方法。就能減少薪水
多寡的糾紛。
每年、每季都會有新的工作。這工作的難易度老闆跟員工心裏也都有個底。
於是在年初時，老闆就能先規定這A工作比較困難，所以可以拿100萬，B工作
較容易，所以可以拿50萬。(不一定是切確的數字，也可以是一個比例)
假設大家都想搶A工作，表示A工作C/P值高，於是開始有人會想用90萬來標這個
工作。反之如果工作很難，老闆就得加碼。
(當然老闆還得稍微衡量一下員工的實力。)
當然到最後結算時，老闆還是可以依完成度及表現做一個微調。過程中發現有人
做不來，還是可以臨時找人幫忙。但那100萬就得分出來。
到最後，每個人標到的工作都是自己覺得適合的價碼。也不會有怨言。也沒有所
謂公不公平。
也許這想法很奇特，但除了工作assign較為麻煩之外，似乎沒什麼不好。
還是說是因為老闆想拗大家做免錢的。所以沒有公司有過這種制度 :P