想詢問各位版上的朋友，小弟因目前工作6個月，
主管依試用期沒過並用不適任方式給小弟兩個選擇:1.自願離職 2.被資遣
想詢問:
1.如果公司在非自願離職證明單上勾選資遣原因為不適任後，會影響到下個工作嗎?
(因有些人資說勾選不適任會影響到下份工作，故建議以自願離職方式教適當。)
2.因只有半年工作時間資遣費也不多，就業保險年資也未滿1年以上，無法申請失業補助
，想說以自願離職方式，這樣只有離職證明單，就不會有非志願離職證明單，上面也就
不會有不適任原因而留下紀錄並影響新工作，這樣的方式可行嗎?
小弟第一次遇到這情形，煩請版上各位大大給個建議，謝謝!!

台灣人到底有多奴啊 常看到這問題 有錢就領 該要就要啊

還有試用期六個月喔= = 哪家爛公司 報一下..........

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試用期六個月= =

鴻X

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你先確定三年內，沒加勞保超過一年嗎?

一定要勾不適任嗎？不是還有其他選項，Ex:業務性質變更

當然是資遣阿 還可以領政府補助金

公布一下公司

知道為何沒有過嗎？

人資唬爛你的也信！ 真是又傻又天真...

有錢領不領 要說啥

怎都不爬文???

實際上自願離職下一份工作也還是會問你離職理由...

我再過3個月大概也會這樣...

給你錢還不好。

A公司可以調閱到B公司人資系統資料，可能嗎?

就算可能也違法阿。

哪家公司貼出來，讓大家笑一笑吧。

哪家公司貼出來，讓大家笑一笑吧

如果公司就是故意要勾不適任，有辦法讓公司勾別條嗎?

選個屁 當然是非自願阿 少在那聽他們講廢話

勾不適任又怎樣 台灣公司你離職都會問啦 怕啥

1、不會，2、是三年內勞保超過一年

資遣員工是不是要向勞工局報備

還不就一堆人 要給你錢 你不要, 難怪一堆22K

現在被資遣的一堆 不要再害怕被資遣了 不適任又沒啥

試用期不合法吧，選資遣後去告發他