來源：
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/8244764.shtml
原文：
宏達電昨天在台北新店總部召開員工大會，董事長王雪紅與執行長周永明共同出席，
王雪紅表示，她已經接受周永明「邀請」共同管理宏達電營運、銷售與行銷業務，不過
「Peter（周永明）真是我最好的CEO」。
宏達電今年股價與營運都面臨上市來最大挑戰，執行長周永明為更專注產品創新，
「邀請」董事長王雪紅參與業務經營，王、周兩人等於分享執行長職權，宏達電強調，周
永明仍是整體營運最終決策者，但外界解讀不一。
昨天宏達電下午舉行員工大會，王雪紅、周永明面對一千多位現場員工說明，全球也
有七、八千位員工可透過線上收看大會。
周永明說，王雪紅是位充滿熱情、經驗豐富、富有遠見及國際觀的企業家，讓他能更
加專注創造出最棒的產品。他勉勵員工說，遇到挑戰不是重點，重點是如何面對挑戰，只
有在這樣的關鍵時刻，才能顯現價值。
王雪紅說，周永明希望她能多花一點間在HTC，她願意再度迎接學習、奮鬥，並接受全
世界挑戰。她也說，周永明是她最好的執行長，周永明每天還抱著熱情看待夢想，每天都
在想給台灣以及年輕人帶來價值。
針對外傳宏達電離職率高，王雪紅則澄清說，其實宏達電的離職率只有2%，但一個標
準的高科技公司常態離職率有10%，有些人離職是平常的事情，也對他們祝福。
周永明接受員工提問也說，明年宏達電在高階市場市占率，至少比今年成長一倍。至
於品質是每個品牌都要面對的問題，今年他會親自監督產品，從製造、零組件、到供應商
，軟體也會更上一層樓，提供最完整的使用者經驗。
他說，中國大陸市場未來甚至會超越美國與歐洲，一年手機需求量達上億支，將來會
針對中國大陸個別市場研發適合的產品。
作者: ToToRo (我都坐龍貓公車上學的) 0000-00-00 00:00:00
的確是 (下面快沒人了?)
作者:
jungpo (希望~)
0000-00-00 00:00:00表示她身邊的確沒人才.....
作者:
xximab (優序奇)
0000-00-00 00:00:00悲哀
作者:
kitune (狐)
0000-00-00 00:00:00關係好到會讓人誤會周跟王之間是不是...
htc離職率只有2%.......可是離職可能都是高手啊....
作者:
pc0528 (話只說一半)
0000-00-00 00:00:00"帶來價值"，什麼價值?
作者:
garyoneptt (del i:\memory /s)
0000-00-00 00:00:00砍掉重練的價值..
作者: GoldX5 (金乘五) 0000-00-00 00:00:00
HTC離職率真的沒想像中高耶，到底為什麼? 論養老也不好養
作者: GoldX5 (金乘五) 0000-00-00 00:00:00
工時又長，想知道為甚麼走得沒有想像中多
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
0000-00-00 00:00:00基數多 連工廠人算進來有上千人會走的只有工程師
作者: buddar 0000-00-00 00:00:00
曾幾何時,股價和人才都...
作者:
tort 0000-00-00 00:00:00走去哪裡?有收入總比在家等著找工作強
作者: kyll (包子) 0000-00-00 00:00:00
表示她身邊的確沒人才
作者:
CaskY (嘿)
0000-00-00 00:00:00明年會成長一倍欸 要起飛了
作者:
miketk (麥仔茶^O^)
0000-00-00 00:00:00講2%也是他在講..他要講個0.2%也行阿
作者: GoldX5 (金乘五) 0000-00-00 00:00:00
能當HTC工程師的背景也都不錯阿，邊做邊找工作又不難
作者:
swow (planet)
0000-00-00 00:00:00官僚…
作者: atobela (尼瑪蛋蛋麵) 0000-00-00 00:00:00
當沒有其他選擇的時候, 僅剩一個也可以說是最好的選擇
作者: arcc 0000-00-00 00:00:00
人帥真好~~
作者:
Jeph (智識可食! 食之矣)
0000-00-00 00:00:00沒人惹~~~ 阿斗當元章
作者: ron19 (認真的小孩) 0000-00-00 00:00:00
你還沒認識我...
作者:
bbnctu 0000-00-00 00:00:00Peter, 快把雪紅阿姨的裸照還她啦
作者: master555 (......) 2012-01-24 09:24:00
有本事跟小米一樣 組織扁平化 把這些"官"都拔掉來做事