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加班會扣獎金？大企業鼓勵準時下班
朝鮮日報記者 金起弘 (2013.10.23 15:30)
在位於京畿道城南市盆唐的SK C&C辦公樓內，每天下午5時55分就播放鼓勵準時下班的廣
播。廣播內容為，公司內部DJ介紹可與家人共度的不錯的場所，或包括總經理鄭鐵吉在內
的幹部輪番拿著麥克風催促“早點回家和家人共度時光”。
最近，勸導幹部和職員準時下班的大企業不斷增多。其意圖在於，通過工作與家庭生活的
協調，提高工作效率和生產效率。相關企業職員說：“與家人在一起或用於自我拓展的時
間增多了”，並對此表示歡迎。
三星生命也從本月開始試運營每月第二和第四周週三，所有職員于下午5時下班的“plus
day”制度。其目的在於，通過休息向職場和家庭注入活力。首次實施“plus day”制度
的上週三（16日），人事部職員甚至還對辦公室進行了巡查，查看是否全部下班。
LG電子也從今年開始，於發工資的每月25日6時通過內部廣播鼓勵職員準時下班。另外，
各事業本部還指定“家庭日”，並允許所有幹部和職員在下午5時至6時之間下班。
還有大企業在下班時間以後，通過切斷公司內部網路強行要求職員下班。三星火災從今年
8月開始運營每週三下午6時30分切斷網路電源的“home-run系統”。一到所有部門的下班
時間下午6時，就發出“即將切斷網路”的警告，並在30分鐘後切斷電源。
SK Innovation從今年下半年開始通過“反加班運動”強制要求在晚7時以前下班。SK
Innovation還計畫，在內部網路上定期公佈加班頻繁部門的名單，並對頻繁加班的部門幹
部進行削減獎金等人事處罰。
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