也來騙騙批幣好了
其實我會回這篇是因為看到了回文的人可能是某個被我面試過研替的人
最近小弟的公司在招研替，收到了數百封的研替履歷，還有上百份的筆試考卷…
幾乎每一份履歷我都看過，每一份考卷都是我親自改的（小弟是 RD，不是 HR）
這幾個星期的生活就是早上 interview，下午 interview，傍晚 interview
後來還有 phone interview，我看以後寫不動程式的話可以考慮當 HR 了
廢話不多說，我們是怎麼決定要找人來面試的呢？
我覺得有幾個點：
1. 個人作品：了解一下你的興趣、取向
2. 專題論文：了解一下研究的能力
3. 比賽經驗：了解一下實作的能力
4. 大學成績：也許可以表現你的學習能力
要錄取的人都是將來的同事，會做事最重要，會考試的又不一定很會寫程式
成績爛如果是因為愛玩，那也沒什麼，會玩的人搞不好點子比較多也說不定
但是你要有一些讓別人敢用你的實例
以前如果看到名校書卷獎會很興奮，後來覺得參考價值沒那麼大…
比起來一些課餘所做的作品才是非常正向的指標！
中字輩非電資學院→醫工所的我們公司也有，而且重點是很強！