※ 引述《cateran (雲川閒步)》之銘言：
: 推文有人在問解決方法
: 其實很簡單
: 看外國企業怎麼做就好了
: 小弟曾在某外商純軟體公司工作
: 該公司有一套產品市佔率超過50% 毛利超過25%
: 而且已經連續好幾年
: 檯面上可見的對手技術面都遙遙落後
: 公司的研發經費占營運費用超過50%以上
: 假設有以上情況
: 台灣的老闆會怎麼做呢？
: 當然是裁掉高薪資深RD
: 用便宜薪水找新人來維護現有產品就好
: 把毛利提高到50%以上 公司本身賺錢
: 還可以藉由放消息炒股讓高層賺更多
: 但那家外商的做法就不一樣了
: 公司找一個資深RD帶領一個小團隊
: 進行下一代產品的開發工作
: 所有的程式碼都全部重寫
: 這個不到十人的團隊花了五六年以上才把
: 新一代產品做到可以動,而且效能可以相等或勝過現有產品
: 又過了兩三年才修正到可以release 取代現有產品
: 結果就是這個新一代產品又可以繼續稱霸市場十年以上
: 假使沒有預先開發這新一代產品
: 就會被這兩三年突然浮現的一些新興競爭者打趴在地上
: 若這時候才開始找人開發新一代產品 就等於把市場拱手讓人
: 就像很多台灣公司一樣 當個一代拳王
: 老實講找一個資深RD團隊花不了多少錢
: 年薪三百萬請十個高手一年也才三千萬
: 等到市場被競爭對手吃掉損失都是用幾億來算
: 台灣公司普遍的問題就是不把"人"當成重要資產在對待
: 不重視培養人才 也不重視留住人才
: 新人很難養成高手
: 少數幾個練武奇才在糟糕的環境煉成高手又不好好愛惜
: 最後都被外商撿走爽爽賺
: 反正那些公司高層也不在乎
: 炒股炒房把員工跟散戶股東的錢賺進自己口袋就好了
crave:如果員工有guts 那應該要跟老闆這樣說 11/26 15:48
→ crave:如果研發新產品賺錢 請加我薪 若是虧錢 請減我薪 11/26 15:49
跟老闆這樣說很難嗎?
研發人員流動率那麼高
跟老闆說賺錢加我薪
虧錢我走人都沒問題
更扯的還可以虧錢我做一年白工
反正公司還是要養你一年
重點是研發人員一項是有多少把握說多少話
所以會先遇到的問題是
無法說服老闆
不像業務一項誇大說詞
即使爛也
可以說服老闆