本人還沒正式踏入職場，在聘書上沒看到有關三節獎金的事，後來聯絡人資說
不保證14，端午中秋各1K，年終還是要看個人績效、在職天數、公司營運
請問到底保14是常態還是不保14...? 這跟我當初問面試官好像差得有點多
他說是總共14個月(印象中)，後來問人資才得到這結果，謝謝前輩。

就是面試官跟你說(保)14 進去才知不保14(HR) ->不保14

不保14但是基本會發到14，廣達英業達都是這樣的玩法

聘書寫的才是真的！

聘書啥都沒寫，問人資說端午中秋各1K就真的是1K了?

offer 沒寫的都是鍵盤保14

...我看我還是調整自己心態好了，得失心真超大..

各1k真慘

良好的工作環境 通暢的升遷管道 可以假掰自嗨一下

根據以往經驗，沒寫的比較有機會發到14以上

端午中秋各1K還比較好，有些公司是保14但拆成0.5:0.5:1

結果你各1K年終領2還多賺兩千元

面試的感覺再看了看公司營運，有賺錢但不多，14以上..我看還是多多鑽研理財吧...

恭喜visa大賺兩千

0.5:0.5也就是端午中秋阿= =，還各兩千哦

三節領不到我月薪的四分之一...你確定還要待嗎

契約上寫多少就是多少

職務內容我還滿想做的，離家頗近，有失有得，我只能

很多保14的兩個月是發 端午半個月 中秋半個月 年終1個月

當然如果不在意多兩千的話就沒差啦

希望年終能如此囉~~我只想趕快增加自己實力

現在很佩服能夠一年存到20幾萬的大學生，更何況我還碩估算下來，沒領年終扣掉雜七雜八，口袋空空~~

回poiu大大，契約上完全沒提到三節獎金相關事項

現在offer不保14的還多嗎??

慘= =，k大意思是說保14很多而且是基本的?

至少我身邊拿到offer的都有明定14啊

costdown以後只保12也不意外

恩，很多家的確都保14，最後推掉一些offer只剩下這間

因為必須要趕快做決定，結果是這種結局~

沒白紙黑字寫下來的都是天上的浮雲 :p

開這樣通常都中小型公司, 就是不保14的意思, 年中和年終會

各發約一個月的薪水, 不保14的意思是那兩筆錢還會參考你的在職天數與績效, 但大家都出來走的, 正常的話主管會盡量把

你錢補到跟保14的差不多~~如果這間有前景+是好的練功房就去吧~~~

還年輕的話考國考吧47起薪可以八掉一堆科技業

當初進來前說14 結果進來就改掉了 哭

多年前我的契約直接寫明年薪多少 不會寫啥獎金多少

好多人回覆@@，不過一直在意這也沒辦法，畢竟新人一直在意還會被老鳥說你有多少產值酸~