※ 引述《gn00618777 (非常念舊)》之銘言：
: 本人還沒正式踏入職場，在聘書上沒看到有關三節獎金的事，後來聯絡人資說
: 不保證14，端午中秋各1K，年終還是要看個人績效、在職天數、公司營運
: 請問到底保14是常態還是不保14...? 這跟我當初問面試官好像差得有點多
: 他說是總共14個月(印象中)，後來問人資才得到這結果，謝謝前輩。
看到這篇 忍不住要回一下
就算0ffer上註明年薪保障14個月 也要注意
注意啥勒? 分紅要另計
自身經驗給大家參考參考
應該大部分的版友都會認為 保障年薪 跟分紅應該要分開算吧?
還是我的觀念錯誤?

本來就要分開吧.......不過這年頭 分紅不要想太多

有些公司就是會玩文字遊戲 請白字黑字 先小人後君子~

分紅本來就是盈餘的分配，沒有是正常，有是另外算

他可以巧立名目給你分紅2個月，但不能因為虧損而刪這筆錢核心問題點在於分紅是找個名目發錢給你還是真的分紅

保障的14個月 我的認知是12個月薪水+2個月年終 當然分紅另計

某年先有分紅 到了年終 結果不足2個月 我才問主管 為啥不足

得到的答案是保障的14個月 是含分紅 還說大不分公司應該都是如此才對-.-|||

真的看公司心情，他給滿你14個月不爽給更多時年終就沒了

你到底有沒有仔細看過契約

合約上是寫保障年薪14個月 但是我的理解是分紅另計 不過公司解讀是含分紅保障14個月 所以可以的話 請公司著名清楚這樣才不會吃虧~

公司沒框你 分紅可以是0 但是他給你少於契約寫的就可提告

什麼叫公司沒框我 明明跟當初談的不同 保障14個月是我的薪水

分紅是另外計 但是後來是含分紅保障14個月 差很多好嗎所以我請版友們要注意 最好白紙黑字著名清楚比較有保障

P版友幹嘛替資方辯解勒-.-

這個就是公司玩文字遊戲 如果可以請註明保障年薪部份不包含分紅 這樣比較有保障~