作者:
APE36 (PT鄉民)
2013-12-15 10:49:51上來科技板爬文看了許多資遣員工的文章，以下有幾個問題想問前輩們，肯與給予指點
想瞭解，我目前"社會新鮮人"剛入職不到"半年"被通知沒通過"試用期"
1.最近被公司的資遣，想瞭解假如短時間內去勞工局申請"失業給付"大致上
可以申請到多少補助?
2.那在資遣離職的行政手續上該注意哪些地方呢?需要準備哪些文件嗎??
3.假如我填非自願被公司"資遣"的離職，很怕再為下一份工作擔心是否會被貼標籤呢?
會在科技業找工作上不容易嗎??
3.資遣哪還有分自願跟非自願 自願叫自願離職非自願叫資遣 沒有甚麼非自願資遣吧
作者:
diablos ( )
2013-02-15 11:01:00你在不同公司加起來的勞保投保年資若沒滿一年，無資格請領失業給付
作者:
diablos ( )
2013-02-15 11:09:00你是新鮮人，投保未滿一年，失業給付不用想了。你能拿的只有預告薪資和資遣費，不過因為你沒待久，年資很淺，可拿的錢不多就是，網路有計算器，自己去算
作者:
erty (寶貝，再見。)
2013-02-15 11:19:00社會新鮮人勞保(就保)年資半年，無法申請失業給付。
作者:
diablos ( )
2013-02-15 15:06:00我只是告知不用期待太大，自己的權益，自己要顧，預告薪資和資遣費是應得的，然後可上網去算多少錢。勞基法自己應上網查。
作者: Xery (Xery) 2013-02-15 17:31:00
派遣員工有算資譴嗎？連資譴費都拿不到吧