各位鄉民好
小弟潛水科技板多時 最近面試研發替代役也結束了
在此奉上心得一篇 回饋本板
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
總共面試的公司不多
小弟是大學 EE -> 112 EE所控制組的
但是投履歷都是投軟體工程師
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
1. Nvidia(Mobile Software Customer Engineer(RDSS))
不確定正式中文名稱
Nvidia曾在學校附近辦了一場集體考試
考完試得到了面試機會
面試氣氛還算輕鬆 總共兩位主管
第一位問關於實驗室的研究和一些常見的程式考題(繼承 多型之類的)
第二位問的比較詳細 問到像是multi thread之類的 都不會當下就覺得GG了
接著我問了工作內容 和平常上班加班情況
似乎他們是根據客戶要在手機上面 基於一顆晶片寫軟體
(不是很懂 我猜軟體 韌體都要接觸)
一年之中忙碌與輕鬆時間各半
結果： 感謝函+隔天再收到徵才信(nv亂槍打鳥名不虛傳...)
2. GARMIN(軟體工程師 林口)
報到後人資就給一杯咖啡 並帶去面試小間
考C/C++(60min) -> 多益 聽+讀(好像60min) ->人格測驗
程式部分共7題只有1題C++ 時間有點不太夠 每題不能想太久
英文方面 筆電音響不太好 聽力有些聽不清楚 讀的部分題目寫完時間剛好到
考完可以看結果
主管來先請我介紹研究內容
然後問覺得程式考題如何 我說我不算很熟 所以寫的比較趕
接著說我英文是目前考得最好的(!!!)
接著就介紹部門負責的 好像是關於產品的
後來岔題聊到各產品占公司的營收的變化 我就忘記他的部門詳細做什麼了
結果： 請見 5.
3.彩富(軟體工程師)
這家是履歷在104上開放後得到面試機會的
報到後
考邏輯測驗30題(40min 空間概念考題)-> 人格測驗
考完等了很久主管才來
請我介紹研究的內容
接著非常詳細的看大學+研究所的成績單上修過的課程問問題
最後問我為什麼來面試 我說人資找來的(請問這樣回答是大忌嗎？)
接著主管介紹工作：RD部門
RD部門主要開發演算法或整合資料串流
9:00~20:00(一般) 新人希望多加班早點上軌道 加班費以天為單位報 但據說有配股
結束後人資告知有另一位主管想面試 但等了30min才說主管無法到
換成和人資聊天 發現邏輯測驗錯5題內才算合格
另外小弟學過韓文 對於在台科技業就業履歷幾乎加不到分
結果：無聲卡
4. 404科技(軟體工程師)
這是最慘烈的面試
報到後先考C(25min)+邏輯測驗(15min 根據兩句敘述 回答結論是否合理)
C不難 聽說之後去的同學考的也是同一份
接著一老一少主管進來
老主管請我用英文自我介紹 因為沒練過 但是即興講起來還是有講完
接著年輕主管開始問問題 問得很細
他們很重視面試者的個人特質 e.g. 家庭成員的組成對個性的影響
接著看履歷看很久的老主管開砲了 還說我大概畢不了業(...)
接著請我介紹研究內容 再說這樣大概要念三年囉
最後他們表示他們是公司新成立的lab 要基於公司技術創新
並且表示這是高層重視的部門 (註：所以才會電這麼兇吧)
結果： 當場感謝+事後感謝函
5. GARMIN(軟體工程師 汐止)
最後一個面試 因為剛被洗臉 所以倍感輕鬆
先做了人格測驗 做完才發現他們和林口是同步的 所以英文和人格測驗都不用再考
等了一下子主管就來了
主管介紹了他的部門 GIS(地理資訊)
負責地圖建立 目標搜尋 路徑規畫 演算法開發
會和美國、歐洲部門一起維護一個演算法，所以常需要開會
我問到趕project加班情形 答說這不允許也不會發生
接著說他們缺是開在林口 沒聽懂 但當下忘記問
接著請我簡短介紹研究就結束了
換人資進來聊天+幫我叫計程車離開(到捷運南港展覽館車資全額補助)
結果：offer get(在林口)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
結論：
準備面試過程中複習了大學上過的程式內容、買了一本程式面試題目、
面試完憑印象重做面試考題找出正確答案、和同學討論
雖然程式不太在行 還是僥倖的獲得offer
只要確定自己想找的工作類型(軟體 韌體等等) 努力是會有成果的
恭祝各位板友都能找到理想的工作
<(_._)>