小弟是一家設備商的業務
業務相對然就是去外面靠口才接case
小弟來公司已經6年 前三年主管都給我"甲"考績
三年前換了新主管 要求我要做500萬的業績 我已經連續做了三年的500萬業績
每次年終時依舊給我乙的考績 包含今天這次的結果... 還是乙
雖然主管發給我考績單 說還有同仁比你更好 我也笑笑 但心理極度不爽!
唉 為何我達到要求 卻還是乙考績?!
讓我明年有點想 輕鬆過日子 達到業績是乙 達不到業績也是乙 乾脆放輕鬆算了
不再為公司賣命了 =.=
雖然快過年了 但心情真複雜....=.=

考績有一部分是看交情和跟主管合不合, 所以有不少人緊抱大腿不用做事 考績搞不好比做到死 可是跟主管不合的 好太多....

我朋友之前業績 全公司第一 三年沒調薪升等他跟主管攤牌 主管說 你又不是我親戚我為何要升你?

先確認是否真有人業績遠超過你再來評斷主管

再來確定考績的比例怎麼分配

之後我朋友離職 業績全被他主管吃下

如果確定不合理再來攤牌也好 還是跳槽也好

想辦法跳而不是輕鬆過日子，輕鬆過完給你吃大丙

把客戶帶去新公司以你的業績能力 可以試試看跳到更大間的對手公司

非我族類，黑五類

忍氣吞聲 & 破釜沈舟 選一個

要有談判的本錢，除非你有辦法打業績帶走(有你才有業績)

幹 考績排序分不出好壞的主管 當他手下當然要擺爛不然只是事倍功半還被納涼的笑

這種主管別跟了

該閃人了...主管需要教育

搞不好甲等所背的業績都好幾千萬 只是你不知道

如果500萬是低標 那有達到只能算是normal狀況吧

新老闆應該看到你連續三年沒成長，所以打"乙"XD

想辦法幹掉主管

主管的話能聽..........

閃人不然就找辦法巴掉他

因為你好搞又好用

直接問主管怎樣才能拿甲

甲的名額只有一個。你同事做了五千萬

這年頭 plp才生的快

若想走 可以跟他攤牌 問清楚是怎麼回事