※ 引述《YOHOpig (喲呼豬)》之銘言：
: 今天面試一間科技公司時,到最後主管透露,
: 公司給新鮮人的缺,大多開給研替了,新鮮人除非有非常大的誘因,
: 不然很難跟有經驗的人競爭,我是一個努力拚畢業的免役碩士生,
: 就跟大部分的人一樣,所以應該不具有"非常大的誘因"...
: 此外,也發現工研院或是中華電信研究所等公司,也都是研替限定,
: 若有開非研替缺多半是要有工作經驗...
: 綜合這幾個觀點,我感覺不到大家說的"能正職就不要研替"...
: 想請問我是不是忽略了哪些關鍵點呢? :(
: 謝謝!
不用跟有經驗的人比較。
新人光是，年輕、便宜、又聽話、而且很好騙，這些優點就夠有競爭力了啦。
光是聽話好騙，就是很大的誘因了。
你的競爭對手是新鮮人，根本不用跟有經驗的人比較。
另外，光是聽到一份職缺是新鮮人與有經驗的人需要同時競爭，
就知道這份工作有什麼特性了。
要不是找個新人扛很重的工作量，就是找個老人給你很低的薪水。
也有可能是公司的產品沒上軌道，誰都可以來，大家來碰運氣。
不然就是，我們是靠勞力的，不分能力。
這種工作類型新鮮人根本不用擔心上不了，反正又不是看工作能力。
反而錄取了要擔心的才多吧。
至於講到研替，的確有些公司的缺被研替占掉，
但是這些缺有好到放棄了會後悔嗎? 好像也沒有啊。
現在研替應該還是維持三年吧，
想想看研究所跟到很爛的老師，
繼續被多留下來三年，你又不能申請退學是什麼滋味。
想想看你喝醉酒與一個女孩睡了一晚，
醒來後發現他是胖子加爛臉，但他卻夜夜來找你三年。
夜夜寄 mail 催你繳交進度，你不收 mail，不接電話 明天早上還會煩你。
當然你也可以擺爛三年，很多人都是這樣想的，
但是你看到你喜歡的對象時，你卻連走過去搭訕的資格都沒有。
有時候不是錢的問題阿。
而是很多工作，寧可沒有，也不要綁死走不開阿。
我想你大概遇到不錯的教授，以及不錯的生活環境，
更沒接觸過險惡的職場文化，才會有如此豁達的思考。
這也是你的優勢阿，單純。
光是這優勢就幹掉不少老人了啦。
新鮮人絕對有優勢的，別太擔心了。