※ 引述《YOHOpig (喲呼豬)》之銘言：
: 今天面試一間科技公司時,到最後主管透露,
: 公司給新鮮人的缺,大多開給研替了,新鮮人除非有非常大的誘因,
: 不然很難跟有經驗的人競爭,我是一個努力拚畢業的免役碩士生,
: 就跟大部分的人一樣,所以應該不具有"非常大的誘因"...
: 此外,也發現工研院或是中華電信研究所等公司,也都是研替限定,
: 若有開非研替缺多半是要有工作經驗...
: 綜合這幾個觀點,我感覺不到大家說的"能正職就不要研替"...
: 想請問我是不是忽略了哪些關鍵點呢? :(
: 謝謝!
真相是殘忍的
為什麼愛用研替??說穿了就是把你當成3年不敢跑的免洗員工狠狠的操
你來幹研替三年說穿了就是不想進部隊
(理由是不讓自己和社會脫節??或是怕兵變???或是想多比人賺三年錢??各有選擇)
但終歸一句,除非有很強烈的理由,不然要你放棄研替回去當大頭兵是很難的選擇
因此:
1.薪資:理論上為了補償與增加向心力,研替薪資水準和一般退伍後正規hire的應該沒差
但各位都知道這裡是無良鬼島,雖然個人沒親眼看過,但有沒有公司會玩"同工不同酬"?
2.工時:吃定你不敢走,死撐活撐都要熬過這三年,那幹嘛不把你吃乾抹淨壓榨到底??
不爽??走啊,回去當大頭兵阿,每年那麼多畢業生我再找來新一批研替就好啦!
雖然同樣沒經驗,但研替不會幹不下去就輕易提離職,新鮮人正職反而極有可能會
對於無良資方而言,你要選那個比較有保障??
不過畢竟都已經是新鮮人了,年前找不到可說不意外,不如再試試年後看看吧
(雖然目前景氣年後也不保證比較好就是了)