※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: 聽說 日本有個無聊辦公室
: 把想要讓他走的 調去那
: 這對台灣人一定沒效
台灣當年 panasonic 想裁作業員的時候怎麼搞?
就直接把椅子撤掉,讓你站著做事.
扣掉中午吃飯休息跟上廁所的時間,就讓你站到爽為止.
有沒有規定上廁所多少時間,都還不討論.
大家在那做了一、二十年,最後不想搞了,就用這招弄走你.
有沒有效?
你站著一天上 ptt 看看.
真正過太爽,才有那時間跟心情淨發廢文.
: 比如說 把要走的掉去阿拉伯廠 印度廠
: 阿如果不去 員工可以拒絕? 這樣就變成上班曠職耶
像黨營事業的 亞Ｘ電機 用過這招,把要屆退的老員工以升遷名義調派美國,
老員工連英文都有問題,自認不能勝任,
去或不去給你選,資遣?沒門.反正不會讓你安穩幹到退休領走一大筆退休金.

每天自己帶板凳去?

好折凳

員工太好騙阿 又太軟 不然台灣老闆爽這麼久?

臺灣科技整個是操死人辦公室 有無聊半公室也只有董事長

是哪一個黨啊?

所以勞退新制也是有優點 不影響退休金 而且刻意調任職位

是可以去勞委會申訴

都年老要退了，就弄一個超級大包送給公司阿

或是直接跳到敵對公司去當顧問?

新制領的少很多.舊制讓工作迄今 20~ 30 年的人爽到.前提是沒像大統一樣根本沒提撥,或像大魯閣那樣給你關廠

而且新制走了,年資也不續,在新公司都是歸零.一堆老頭的公司,年假起跳都是半個月到一個月.

你是三天兩頭就歸零砍掉重練等一年七天...

科技業OP也都幾乎站著啊

舊制高也沒用阿 ㄧ堆老闆擺明就是不提撥等罰款

大多數的OP不都站一整天?

站著的組裝線OP也是滿常見的,尤其日商

滿多職業都站一整天的