今早主管把我們間接人員聚集起來
主要內容要我們支援子公司一到兩年
這兩年就從主公司變成子公司員工
對於我有很大的影響，最近想換工作
打算領完年終提離職，比較保險
但現在情況如果晚提，影響很大
變成在子公司離職，面試官會質疑吧
所以在此請教各位，該馬上提離職嗎
感謝各位，用手機發文排板請見諒
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-01-13 11:59:00領完年終再提，不用擔心被質疑，反而是很好的理由啊面試官: 為什麼想離開原本的公司?應試員: 因為不想轉去子公司所以離職
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-01-13 12:00:00這樣反而顯得你是因故選擇離職，離職變得很有正當性
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-01-13 12:02:00至於講法很簡單，母公司想要提升子公司的競爭力所以轉一批幹才去子公司，但你並不想到子公司工作
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-01-13 12:03:00可能因為交通，可能因為薪資，可能因為環境....都沒關係
作者:
chengcti (版主請投我一票!)
2014-01-13 12:04:00絕對不要...
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-01-13 12:05:00在業界來說大規模轉人去子公司其實對轉去人員是好事
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-01-13 12:06:00廢才只會直接fire或無薪假，幹才才會轉去想成長的地方
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-01-13 12:07:00一般來說設立子公司都是為了要衝出新品牌或開發新產線代表公司對你的肯定，需要用到你去子公司開拓
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-01-13 14:31:00沒差，履歷表工作經驗兩個也不用分開寫
作者: johnny8157 (milki) 2014-01-13 19:45:00
你如果不強還會請你去嗎？
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帥哥㊣ ®™)
2014-01-14 01:35:00被踢出主流路線的可能必須考慮
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帥哥㊣ ®™)
2014-01-14 01:36:00出去可能是壞事 要看薪水有沒有大漲
作者:
cafopupu (李俊畿㊣大帥哥㊣ ®™)
2014-01-14 01:37:00有大幅增加就不是趕人出去
作者:
weisenter (我想當帶給別人幸福的人)
2014-01-14 13:56:00神轎嗎?