※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 大家好
: 請問三十八歲投E04網站當RD有公司會要嗎?
: 很好奇三十八歲的RD轉換跑道若想繼續做科技業能做什麼?
在這個板潛水很久了
上來發表一下個人淺見
基本上人際關係主要分成兩種：和平輩間的關係以及和長輩的關係
在2x歲的時候，後者是絕對重要的。
因為同儕不是還在念書，就是才剛出社會不成氣候。
不過到了3x歲以後，慢慢的前者會越來越重要。
因為等到了35歲以後，念碩士或是大學畢業就開始工作的朋友
應該有不少都已經當上小主管了
而到了4x歲以後，前者的關係就絕對重要。
因為這時候學校的老師或是以前帶你的長官
慢慢都會開始退休了。
至於兩者的黃金交叉點在什麼時候 ...
那就依人而定。
對於一個40歲左右的人來說
就算唸到博士畢業
本身大概也有近十年的工作經驗了
如果一直在某個領域工作
應該自己應該闖出點名聲或頭銜
就算沒有，也應該要有平輩的人際關係可以罩
如果還要完全靠104來找工作
的確是有點奇怪
畢竟104是給完全沒人罩的人用的
如果2x歲就有長輩可以提拔
也犯不著上來開104
結論就是104還是可以開
但是這不應該是你找工作的主力
理論上你應該要有其他更好的找工作管道
今天換成你是老闆
投資了一筆錢開公司
你也會希望找自己信得過的人來管理
最好的選擇當然是自己的親人
（雖然鄉民會很x, 但是換成是你，你也會這樣做）
其次才是親人/朋友推薦的人
最沒辦法才是從104上面找一個陌生人
畢竟104上面只能挑出好學歷/經歷/能力的人
但是對這個人的品格卻完全一無所知 ...
對老闆而言
當然希望找到能力好品德又好的
不過真的要挑一個
對於大部分的工作來說
能力中上即可
好不好管，能不能信任才是最重要的。
至於會不會有公司找？這也是見仁見智
如果你過去的學歷和經歷不大能看
HR直覺就會認為你這個人可能有點問題 ...
不過台灣現在很多人找不到（好）工作
也有很多名不見經傳的公司找不到人
例如我本身念的領域跟通訊、訊號處理完全沾不上邊
還是有小公司寫信來說「我們已經仔細看過您的履歷，希望找您面試」
寫信婉拒主管還親自打電話過來 ...
不過這樣的公司往往待遇不高、踩雷的機會也大
講了半天，講結論：
人係關係真的非常重要，而且要從學生時代就開始培養。