作者:
ms6163 2014-02-09 12:13:45美國很多大公司都會有類似的規定
有些位子要作的事很簡單 不需要花太多錢請有經驗的人 所以才要new grad
有些hiring manager也會要求HR只找沒有經驗的
因為薪水低 聽話 好操 大部分都沒有家庭
有時候看到這種機會 都覺得很幹 因為已經畢業很久了 Q___Q
※ 引述《riversea (還好而已)》之銘言：
: 看到104
: TI的缺幾乎都給剛畢業的學生
: 有工作經驗也要一年以內
: 這到底在玩什麼把戲？？
作者:
sux0116 (雞排店掃地工)
2014-02-09 13:08:00妳點到盲腸了
作者:
kinoko (...)
2014-02-09 13:37:00其實有幾年工作經驗的人很多都很難帶
作者:
kinoko (...)
2014-02-09 13:38:00老拿前一份工作來比 不如請新人好教多了
作者: lave70 2014-02-09 13:43:00
感覺這要看人(有經驗的) 不過新人沒有這些印象 的確較有機
作者: lave70 2014-02-09 13:44:00
會更容易受教
聰明的公司還挑人的品質，不是看學歷年紀來當錄取標準
作者: Iemarah 2014-02-09 14:34:00
找新人的好處就是他沒得比較 不像有經驗的員工會拿前一份
作者: Iemarah 2014-02-09 14:36:00
工作的處理方式來質疑上級的決策 簡單說來就跟男人的處女情結是差不多的東西
作者: Iemarah 2014-02-09 14:38:00
會覺得難帶的 就表示待人的能力有待檢討囉
作者: lave70 2014-02-09 14:50:00
前一份工作的處理方式是拿來幫助這一份工作或是質疑...真的都看人自己的選擇了...
作者:
ksxo (aa)
2014-02-10 18:34:00台灣員工幾乎都會轉職一次以上 所以選新人未必穩定