請教一下 對公司而言 用 約聘半年雇一個人 跟正職但是試用期半年雇一個人的差別在哪?
除了約聘好像不用給勞健保以外
以及強迫半年後一定要重新談要不要續聘以外，還有什麼差別嗎?
另外，站在一個求職者的角度，當今天公司只開約聘的工作給你時，
有沒有哪些地方是要先問清楚的阿?
我是只有問當約聘期滿轉正職的機會。
不知道其他地方 好比說聘僱合約有什麼地方需要先注意呢?
最後，台北科技業的公司是不是都很流行約聘?
怎麼大公司也約聘，小公司也約聘

你是行政職缺吧,約聘的職缺連考慮都不要老慮

福利 三節 特休 彈休 分紅 年終 你可以算算這個公司約聘正職差多少

除非是intel或google約聘在考慮