每次面試
主管或是人資最後總是問說
"你有沒有什麼問題要問我?"
我通常只會問有關薪資、工時、加班制度、這份工作的優缺點
然後一時就不知道要問甚麼了
上次有個人資還一直說
"你問題這麼少喔?別人都問一堆甚至還有社團什麼的"
因為小弟是新鮮人
老實說有些東西沒踏入職場也不知道
所以也不知道有甚麼可以問
不知道各位在面對這個問題時都會問些什麼問題?
或是說在找職缺時還有甚麼點是應該注意的嗎?

我也是新鮮人，每次都被問這問題問到有點尷尬

請問您三圍多少 有男朋友嗎?

靠背阿 推錯文了 =_= 以為還在八卦板 不好意思... Orz

問股價跟市場波動情勢原因

我會問(軟體開發)團隊組成結構跟成員數量。

對阿 每個都問這麼 不知道還有啥可以問的

放大絕,問他"別人都問什麼"

「你有想過什麼時候要跳槽嗎？」

有同感...

推 請問妳三圍多少 有男朋友嗎?

對HR可問， 公司所要找的人都具備什麼特質?

加班沒有加班費你可以接受嗎?(y/n)

你聽過安麗嗎?

請問你支持多元成家嗎?

請問妳一定要逼我嗎

你有買保險嗎？

講認真的我當初是問，如果我明天馬上就要接手此份崗位有什麼地方是我需要加強的部分

還有，我的面試過程中，有哪裡表現不足嗎第二個問題不管面試如何，他有回答，你下次面試就能改進

你可以問，該公司對這個職缺拿到OFFER的人，有什麼期待想看到什麼表現

我之前是問主管說因為什麼動力可以讓他在科技業待這麼久

如果是跟自己想像的一樣 這也會比較安心

不問也有可能會上阿 別怕

上一個的同仁離職的理由是什麼

近五年內總共多少人離職？為什麼？

部門組織、同仁素質、面試建議明明都是很重要的事情會沒問題的根本是弱勢。

準備問題也是面試的一環啊

坦白講 這根本挖洞給你跳 你要跳得漂亮不受傷

我問最慢啥時接到通知?