※ 引述《bandongo (分說 不分說 不由分說)》之銘言：
: ※ 引述《HHYYCC (hhyycc)》之銘言：
: : 原po工作年資8年
: : 最近同時拿到2個 offer
: : 一家是傳產 一家是電子製業
: : 二家都是該產業前三大公司
: : 年營收和規模差不多 EPS也很接近
: : 傳產給的 OFFER 為非主管但年 Package 比另一家大約多10萬
: : 另一家則是掛主管職
: : 傳產可以搭捷運上班
: : 電子製造業必需開車
: : 大家是會以主管職考慮還是以錢為優先
: 主管會缺從外面找應該不是什麼爽缺
: 爽的話公司內部人人搶
: 應該輪不到面試人
本人的看法剛好和您相反
我看到的情況都是如下
上面的主管認為下面沒一個可以堪當大任的
所以不從下面拉人 反而找洋將
否則業界怎會一堆跳槽的空降主管
空降的有沒有用是一回事
但可以肯定的是 下面沒一個能用的倒是真的
否則直接升下面的上來 反而還更清楚狀況不是更好?
: 更何況空降主管不知道下面人挺不挺你
: 不挺挖洞給你跳
: 開會只是被定爆而已
重點是"權力"吧!
一個沒有實權的主管跟一個傀儡差不多
下面的人挺不挺你不是重點
重點是你上面的主管挺不挺你 有沒有給你足夠的權力
到底誰才是主管 角色先分清楚
: 管理是門學問
: 個人比較喜歡$$$$$$$$$ 多10萬又不用管理
個人認為 金錢跟權力兩者都很重要
看你是要錢少 但是任你呼風喚雨
還是要錢多一點 但是做得幹意連連