前輩 抱歉 我就挑重點講了...
※ 引述《uam1982 (uam)》之銘言：
: 小職是113大學與碩士工管畢業，在學校有學過品管統計課程、DOE等。
: 一開始想法是工工科系與品管有相關性，就踏入品管的行列
: 而未來之路可以考品管證照 (CQT、CQE、CRE)、六個標準差黑帶、ISO與TS16949稽核員
: 經驗老到之後當稱職SQE甚至轉職顧問等，去供應商稽核，還可學習製程管制與指導。
: 目前第一份工作在汽車產業品管，想轉職到科技業(SQE、品質系統、SPC)等~
: 現任木雕發達之處擔任汽車相關產業品管，一開始衝勁很大，想要全部驗證工管所學
: 的最好機會。
: 汽車乃工業之母，涵蓋任何產業(機械、橡膠、塑膠、電鍍、塗裝、板金、沖壓、電氣系
: 品質管理:如何做到零缺點、零不良、零檢驗，達到六個標準差3.4ppm以下的高品質水準
: QCC品管圈、自動自發的改善提案
: 物流管理:TPS制度、TPM、零庫存、JIT等等
: 生產管理:汽車混線生產、拉式管理
: 但事與願違:
: 傳統產業與科技業一樣操，晚上約平均八點多下班，有點不適應。 回家洗澡完睡覺剛剛
: 感覺處理文件PAPER認證就花了很多時間，能力沒有UPUP。
這件事你跳去科技業也是一樣的
台廠的品管 我只能說呵呵
領多少錢比較實在
: 看到傳統產業還是很多限制，如果有機會當主管一定先優先改善MIS部門。
: 資料以後處理滑鼠點一點就可以出來了。
像MIS這種大型額外支出基本上是老闆說了算
不太會是主管說了算
: 從工管科系擔任品管，很多機械、材料、化學原理都不懂。後來發現這個品管
: 要博大精深的通才~夭壽阿~
這我就沒辦法了
品管性質就是這樣
科技業在系統廠你也要略懂機械 電機 材料等...
不然怎麼跟其他單位打交道
: 分析:
: 優點:
: (1)日系產業變動性不大，人情味好，砍人會手軟。
: (2)年終獎金、三節獎金等等，大約7~8個月。 這產業約35歲才能破百萬年薪~ 去年約95萬
: (3)未來沒有殺手級應用，一定還是四輪汽車且為民生必需品。產業穩定(作到退休)。
: (4)未來發展智慧型汽車甚至無人駕駛等，前景看好!
可以做到退休 被砍風險又相對不高
跑來擠科技業幹嘛?
科技業只有賺錢核心主力才分得多啦
品管除非你是在T或是U
不然其他沒這麼大的廠只能說頗悲劇 所以你不用想破百這回事了
: 缺點:
: (1)工作輪調，螺旋式訓練。熟了一個物料特性，必須要再去學新的。
這回事你到科技業也是一樣
每生產不同產品就得K新的規範
: (2)升遷非常緩慢，日系與傳統產業非常重視年資階級。一年大約加薪800-1000元。
: 比起科技業好像非常慢，同學們在半導體，一年加薪2000~3000元，薪水五萬多了
: 不超過兩三年科技業上班的同學可能接近6萬，個人還在四萬出頭月薪
: 使用固定薪水與變動加薪薪水計算，可得出科技業未來33至35歲，超越傳統產業薪:
科技業未來33至35歲 超越傳統產業薪水
問題是能做到多久?
更別說雖然工時可能都很長 科技業的壓力跟傳產的壓力可能還更大...
著眼不該著眼於每個月多一點點那個薪水
該著眼於最後退休前可以做多久
: (3)工作地點偏僻，濕氣重，生活機能極為不便利。
: 對於未來結婚與小孩子規劃不利
除非你找的工作是在家裡
不然北部台北新北新竹桃園濕氣沒有不重的 南科地點也是相當偏僻
這點科技業一樣沒好到哪去
: (4)工作不同工同酬，比較辛苦單位薪水是一樣的。
: 這產業最重視就是品質，所以不是問題的問題很多。
這件事一樣是哪裡都一樣啊...
例 : 代線課長夾在主管跟婆婆媽媽中間的苦處
甚者
科技業有些代工廠是設在對岸的
你有去跟對岸的工廠打過交道就知道
不是問題的問題對他們來講 = 不是問題
你要請他們解決它們分內的問題 還得求爺爺拜奶奶...
: (5)公司文件都是紙本，找尋花費很多時間與力氣。
: 落實資料庫管理與知識管理非常重要。
這就沒辦法了
大一點的公司確實在這方面做得比較好
通常都會電子化
: (6)現場溝通協調困難，現場常常兩手一攤。
我前面講過了
這問題你只要在製造現場都會有 不限傳產或科技業
: (7)交通費每年需要五萬左右，一周有四天下班時間約晚上八點、通勤時間很久來回一個半小時
你找到的科技業公司如果不在家附近
還要算租屋費 那就不只五萬囉...
: 有科技業的前輩再麻煩指導一下，如果走科技業平均可以八點前下班嗎??
: 年薪75萬以上就可以了
年薪75萬以上一定有
八點前下班也許也會有吧
可是在科技業如果太早下班 = 產量不夠大
就要開始擔心會不會被火掉了
這種壓力 你會想要嗎...
我不是幹品保的
但是有跟製造端打過交道
根據你目前給出的條件+年齡
我認為你根本沒必要跳科技業....
以上