1.既然你的職責是在PM
為什麼還要作出越權的舉動?
2.同上,若進度無法完成,這種事情就是CC主管知道,讓更上面的主管決定如何處理
我不相信更上面的主管出來講幾句,下面不會大地震
3.你在過程中做出太多越權的舉動了(跟主管檢舉,主管主動找你報怨就算了)
就算這個EE到最後會走人,下一個會被開刀的人,可能很大的機會會是你
最近一樣保持自己的進度控制,delay就註明進度卡在誰,讓上面自己決定

鄉長好

早就比照辦理了

我老闆是三當家，我不能越級跟另外兩位反應

很多人鄉民把三當家想法點破，我當然知到

出來工作,心態還是好點吧,總是想把人鬥走逼走,搞鬥爭派系何必呢?又不是說你把人弄走,你就會當老闆或公司變成你的

我之前也是遇過大學工讀生的case,我的作法就是讓主管去定他,定道他受不了自己走人

反正原po都已經心有定論，多說無益

原原po這種人就是欠人家電而已

其實原原po應該只是想問有沒有其他釘人的方法而已..

我只會按表操課那種方法去對付這種人耶

正常就是把實際狀況跟進度給主管知道即可,鬥爭?逼退?又不

不是演後宮甄環傳,就算你要上位要紅,這種同事真有你說的

那糟,也不用花精力去鬥跟逼退,能力差的同事也不見得不好

照比例,考績差的名額,有人要出來頂,工作內容雜事單調不花

腦花時間的,沒人想做剛好也可以丟給他.

通常出張嘴跟比較閒的人才比較愛搞些鬥爭逼退,真正做事的

事情都忙不完了,哪有閒工夫越權搞些有的沒的.

原PO本來就是這種人啊 拍馬屁 抱腿 鬥同事＞前幾篇不就有人貼過他的舊文嗎