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作者: Kemuel (門徒) 看板: PttLifeLaw
標題: [勞資] 值班(工時)相關問題請益&討論
時間: Sat Mar 1 03:12:39 2014
事實經過：
在下目前任職於化學材料製造業，職務為業務人員。
相關資訊如下，
任職產業：化學材料製造業
擔任職務：業務人員（常日班）
工作時間：08：00 ~ 17：00（中間休息1小時）
值班時間：當日17：00 ~ 次日08：00（於公司留守）
遭遇情況：
目前公司政策為24hr * 365天出貨，
出貨的部分是由司機輪班開車送貨。
但是公司希望必須有『值班人員』在公司留守，
以因應司機送貨時遭遇之突發狀況
（EX.車輛損壞、客戶臨時叫貨...等）。
因此要求所有男性員工必須以『輪值』的方式，
於當日下班時間過後（實際並不打卡下班），
從當日17：00 ~ 次日08：00留守在公司（提供寢室，可供休息），
以因應突發狀況。
同時公司並針對夜間值班時間（當日17：00 ~ 次日08：00）
提供4小時補休以及NT$400夜點費，
且強制要求夜間值班人員於次日08：00 ~ 12：00將4小時補休使用完畢
（強制要求於次日08：00打卡下班）。
問題：
1.公司的值夜方式[當日正常工時 + 夜間值班(當日17：00 ~ 次日08：00)]
是否違法？以及是否有相關條文或判例可供佐證？
2.內政部七十四年十二月五日（74）台內勞字第三五七九七二號函
-事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項，
是否適用於上述狀況？
3.值班是否等於加班？是否有相關條文或判例可供佐證？
(目前找到判例只有：最高法院97年度台上字第1358號民事判決）
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。