高齡人的心有戚戚焉....
我覺得原po最明白自己與公司的狀況，供幾點給您分析!
有板友說年紀大以穩定為主，這點我很贊同，到了這個時間點，
其實原有的包袱越來越大，原PO自己有多少包袱，什麼是資產，
什麼是負債，什麼是可供利用的資源，自己要先釐清楚。比如說
老婆能不能support，爸爸媽媽有沒有辦法幫你渡過一段慘淡期，
自己的慘淡期有多久，都要估算一下，這是自身狀況的評量。
再來是原公司狀況，我覺得原PO自己都有感覺跟直屬主管的不對
盤，我相信這是真的。可是未來的變化不一定在於您自己所知的
資訊內，有好的機會，直屬主管會不會比您先走??這就是一個考
量的點。在公司，要比的就是氣長。除了直屬主管的動向，原PO
在直屬主管的上層有多少的人脈可打點??其中最主要的，就是對
於其它主管，甚至於更上層的主管，有多少自身的條件可以符合
主管的算盤??其實在這個時間點都可以清點一下。還有一個公司
的文化要列入考量，在於公司有沒有定期砍人的文化??就我知道
的公司，有的有有的沒有，有的是等到你呆滿23~24年給你最後一
刀，不一定，要了解清楚，這通常跟董事長還有經營層的理念很
有相關。
至於去新公司的狀況，我相信新公司提供了很好的offer，這家公
司的credit如何，經營狀況如何，經營理念如何，您都可以向業
界的人脈去多方打聽。有了更多的情報，才能確切的理解一個三
百萬的年薪是對您的人生有多大的加值??依原PO描述的情形，我
認為管理職一定要有才是大加分，在這種情況下，您的管理人數
確定了嗎??您的人事佈局有了基本的算盤了嗎??什麼人在新的公
司可以作為您的基本支柱，還是要靠自己的管理手法來帶領全新
的crew members??為期多久??我想一般基本的架構要出來，這樣
到新的公司，也才不至於兵荒馬亂。
要出去或留下，其實我覺得條列化一下，大致心裡就有個底。這
麼多細部考量的部份，沒有人能跟您說一定好或不好。就算出去
闖盪做個管理職，您自己適不適合經營管理這個路，也沒有人知
道。有的時候不是有「看起來的好缺」就能表示一帆風順。再厲
害的人，上任不滿半年碰到高層的變化而必需走人的也常有的事
。只有踏實的準備跟無止盡的戰鬥，要能屈能伸，再加上機會跟
運氣，才能在人生的道路慘烈的撕殺中生存。
※ 引述《desertmoon (藍色水中的月)》之銘言：
: 有時候也在想 到底過了四十歲 研發工程師還有多少未來f
: 41 歲了 國內系統筆電廠打滾破十五年 負責韌體驅動
: （從筆電到平板到手機全包）
: 在目前公司算是技術職的頂了
: 再上去就是管理嘴砲階級
: 但顯然升不上去 主因自然是因為得罪了直屬的老闆
: 目前年新約150w 加上前幾年鎖的 今年公司還欠我100w
: 後年還有35w
: 也就是撐到年底 我應該是可以拿到年薪 250w
: 但問題來了 老實說這個年紀 還在當工程師 自然也是很辛苦的
: 直屬老闆偶而冷嘲熱諷 偶而還故意放幾個洞給你
: 公司會鎖我錢 純粹是因為怕老鳥 帶頭走人 所以前幾年
: 還不敢不給你Bonus 但是看起來 我的替代人選 老闆目前已經準備差不多了
: 目前 陰錯陽差 剛好碰到一個香港公司來台（資金應該來自對岸）
: 想投資同一個事業（超輕便平板） 我估計年新有可能可以談破300w
: 也順利爬上管理職
: 但畢竟是小公司 隨時都有掛點的機會 且也不保證第二年年新
: 也就是是個賭注 賭贏了 或許未來不錯
: 我內心很想賭 但又怕新公司 起不來 畢竟萬事起頭難 新公司萬一一開始沒成績
: 撤離台灣 以我這年紀 大概有機會失業超過半年 家裡小孩三個還小（不小心多懷了一個）
: 老婆未上班 所以我現在一個人撐全家 其實也很苦
: 想衝出去又有點擔心 不知這版大家怎看？