之前學校有請過一位某公司亞太區HR經理來演講
反正大概是說這份資料會提供很多訊息
只是大部份的職位其實都用不上這些資訊
例如說好了
某些性向測驗可以判斷出你的人格特質
例如說你強調自己很和善+高人緣
願意當個TEAM小螺絲
結果連自己親兄弟的資訊都寫得哩哩啦啦
或著說有些工作非常需要耐心
你也在性向測驗和面試時一直試圖突顯出自己這方面的特質
結果你寫半小時資料對比前後字跡有差 越寫越潦草
或是每個問題用來作答的時間
都可以用來反覆比對你在各種測驗時的準確性
再來就是了解家庭狀況本來就是公司應該知道的就是了...

胡說..公司為什麼會需要這些私人資訊 你知道隱私是什麼嗎

人資有這麼多時間判斷嗎?

我有說拉 大部份的都不需要 台灣的企業只是學...

zzz 他會看這有鬼.. 還看筆跡勒老子原本就龍飛鳳舞他看個x

填電子履歷要怎麼看字跡? 這麼爛的推理是哪家老闆講的

台灣要填這些都是屁，乾脆學政府個資法，都填OOO好了~

GG的明明就用電腦填完印出 筆跡耐心是啥鬼= =

外商有些真的這麼看啦

虎

工作都用電腦打字居多 幹嘛不趁填履歷時觀察這人會不會打字

國外怎辦? 這種查你三代 還有人要護航 不懂

如果有在國外工作過就知道，面試是不能問隱私的!

曾經一個加拿大朋友看到我們的履歷，他說為什麼要寫

婚姻狀態、生日，這跟應徵這份工作有何關係???

我自己通常在面試填資料，家人部分我通常不會交代

你要仔細看，人資通常都拿"員工資料表"給應試者填寫那是給"錄取"的員工寫的...

還好我字從一開始醜到尾

台灣拿一堆個資根本就沒屁用，只是HR跟著別人學著要而已

其實不一定 之前讀書時就遇到某公司的HR打電話給碩班老闆問學長在碩班時表現好不好 上篇留能力證明人的手機還是有

用的 只是我沒留 家人那個我也沒寫XDD

在台灣連閒聊都動不動就問人薪水/家庭/婚姻的情況下

面試會要求留一下老外覺得侵犯隱私的問題剛好而已

因為在習慣上可能多數人根本不覺得問這些有什麼問題

外國履歷要求寫太多有時是犯法的，勞動部真該規範一下

阿美國都不用填是什麼原因 跟面試無關的資料為何要填

所以一份履歷要拿放大鏡研究個一星期嗎

你可以公布這位亞太區HR公司跟名字嗎 我想要寄信抗議