前文恕刪
小弟和幾位推文的版友有一樣的想法可能是個性問題。如您所提的
講話較直。說真的面試對於人的能力評估不敢保證完全正確。但是至少
在面談甚至是考試、白板題的過程中，考官會評估的一點是這個人的
個性可能是怎樣？面對問題的態度是什麼？答不出來時反應是什麼？
由這幾個地方會開始延伸"假如這個人進到部門大家相處愉快嗎？"
"以後我們是否能很順暢地共事？" 等等。以小弟自己的面談經歷，後面
主要就是盡可能了解求職者的個性。 所以我建議您可以想想假如您是考官
你(求職者)的回答給您(考官)什麼感覺，或許從中可以再做點修正就有
不錯的結果了
一點小經驗，供您參考。