這件事情是這樣的 前幾天接到ＨＴＣ人資的來電（詢問面試時間）
我的背景是115 光電碩士 （目前碩二寫論文中）
應徵的工作是光學設計方面的工作（實際的工作內容我不是很清楚）
準備下下禮拜去面試（地點在新店）
所以我想請教板上的大家 面試的時候期望薪水要開多少才比較適合啊？
先謝謝大家（鞠躬）

給他寫N~~~

115光電碩士 開個100K給他砍

沒經驗的有得談嗎? 多數公司無經驗的新人都是預設起薪

依公司規定

不過有談有機會，搞不好對方可以很需要你，那麼就有機會了

學弟 我記得我當年面龜山的 46K公定價 新鮮人就別想太多了

該想的是上了要不要去 囧

開個六給她 讓她贏莊家一百塊

60K吧 比照高考二級

宏達電好壞一回事 我只是覺得想不透 妳去那能有發揮之處嗎？

你不是有面試過GG..?

新鮮人不用想太多，上了幾乎都公定價碼

那個公司的公定價碼

跟我同屆耶= = ，45K-50K左右~~

104上HTC的待遇不是都寫依公司規定XD

就算寫依公司規定 他面試還真的會問...我都低報啦...但後來開出來就是公定價

也不會因為你低報就真的給你低的就是...但你如果很有自信 也是可以開你想要的數字試試看XD

強者我朋友118碩畢新鮮人50K給你參考

剛畢業的沒啥好開的 就依公司規定吧

現在碩畢有５０k

碩畢50k 私碩45k

千萬別這麼說...T公司很喜歡用女生~女生進去都像公主..

我比較好奇你是去做光學哪部分? 面板還是相機?

關鍵字都出來了..

為啥tsmc碩畢新人才45k...

哪邊的新人碩畢有50k阿 好想知道0.0

光電碩可以做製程or製程整合吧..

紅茶店新人國立碩畢50K以上(軟體部門)

坦白說我覺得上PTT問就跟去擲筊一樣...

45K呀 什麼都不會要50K除非工時極長

之前去面試桃園的電子產品保證工程師 我開43k主管反問我 你貧什麼認為你值43k?

樓上這個問題 可能要先準備想一下怎麼回答喔

碩士新人應該就是職等8 印象中薪水上限52k

能談到多少看你優秀程度跟運氣(部門主管肯不肯給)吧

上限不是不能開 但要主管寫報告說明你為何值這麼多

公道價 八萬一

內部工程師表示50k

我之前面試研替 期望年薪填101萬面試時他們說面試到現在只有我有填那格XD

公定價50K~其實副總是跟我說新人大概47~50啦 給你參考@@"

大公司就依公司規定 小公司才要注意

大公司新人沒啥好談的~

我覺得重點還是在你想不想進去 就我當時是放棄了 因為光學

在系統廠就沒什麼好設計的了 主要就是在評估光學相關

Performance , 作testing, problem shooting方面工作 對於

以後想走FAE或PM可能比較適合 但研發比重真的相對上游較少

我當時有熱情想好好作RD就拒絕了 雖然現在還是在外商作PM쨱

所以老話一句 第一份工作錢只要不差太多就好 重點是想作啥

50K

就N啊..看ptt那麼久還不知道行情嗎?

高考二級有60k，除非你老爸變成兔子