有阿，高雄華泰電子品保部門某些單位，在那裏面如果你運氣不好
碰到剛好比較嚴格的主管，那還蠻精實的就是了，至於薪水很固定
，試用期過後也是不會加的，至於獎金或是什麼其他林林總總的錢
，這些都很穩定你不用擔心，就.....很穩定的沒有，就算是有年終
也是不會超過六千，最少的兩百還是六百去了我忘了，加班有錢你
放心，公司有餐廳但是吃飯的錢就在你薪水裡了，所以在公司吃跟
在外面吃花的錢差不多，並不會因為在公司吃就比較便宜，如果你
是在產線的話可能就沒有這麼準時下班了，這個要問其他待過現場
的版友了。
至於責任制問題喔，我待過的公司大概也就四間而已，取樣數不多
，我也是很反對責任制，不過就我所觀察，我覺得我們是雖小的那
群人，我碰過一個課長，我在加班弄報告，他在我旁邊上網賺補休
，打電話叫人來面試他的副業鮮茶道，也就是說利用加班賺補休然
後加班又作他家私人的事情，公司養這樣的人加班久了會不會讓其
他人打小報告?我也看過某經理年資夠了上下班不用打卡，來公司
沒事情就上雅虎奇摩看新聞，黃色小鴨一爆炸整個部門他就是第一
個知道，只要有什麼新聞他第一個知道，因為他掛網阿，更別說上
班的時後放音樂來聽這壓根正常，廠商或客戶來他就會有事情然後
人不在，開會這種事情就有他的份了，一個禮拜肯定至少有一天早
退，因為他不用打卡所以..."至少"一次，不過最常聽到他的聲音
就是心情不好罵人或者講一些時勢政治財經養身人生，以及他以前
多屌的事跡，底下的人看久了會不會往上爆?
公司高層知道了自然就會想辦法把間接人員的加班費拿掉了，工程
師這種職位剛好雖小了，只看過不到五個上班認真的主管，總之越
老的越會捧懶趴。