各位好，
閃光是國內116文科碩畢業，
退伍後在傳統產業的幸福企業擔任國外業務(兼Product Manager)，
最近在面試華碩的國外TPM職務。
上個禮拜面試完後，回到家就開始埋頭做簡報。
他說是為了第二次的面試
昨天去面試完後，回到家他又開始埋頭做簡報了。
他說是為了第三次的面試 >_<<<<?
如果這樣下去，他下個禮拜回來又開始做簡報我也不覺得奇怪了。
我只是好奇...華碩的面試關卡到底有幾關阿?
我上網到處GOOGLE了一下，查到的資料通常作簡報只會做一次。
作完簡報之後，如果有通過，便會再去最後一關 → 人資。
如果照閃光這樣的狀況，是不是有競爭者呢?
還是說他第一次的簡報作的不好，希望再給他一次機會?
(但是他又說面試主管對他的簡報評價挺好的，一臉開心的白癡樣)
還請有經驗的朋友們幫忙解說一下，
閃光很想進華碩，所以作簡報作的很認真
不過我對這個流程真的很好奇。

真的棒的職缺 面試三次不為過, 但真有這麼棒嗎要質疑譬如 優秀公司應該要給對方尊重甚至車馬費

之前去面試第二關有做簡報，結果主管也沒讓我報

然後又在面試，過了一個禮拜我打電話去問人資結果

人資說查好再回電給我，結果都沒消息，華碩不尊重面試

者，真的超爛!

我前年年去面試，只有一次(考試+面試)，不過職缺是BIOS

ASUS行銷業務是真的超挑

但實力如何就不知道了 面試這種東西還是講順不順眼

分享很久以前, 親戚那邊的ASUS國外業務面試經驗,

親戚在加拿大取得碩士&學士學位, ASUS那時候集體面試,

大家都很優秀,英文簡報都很厲害,最後一關剩下10人,面試官說:大家都很優秀,誰會英日語以外的外語呢?

最後兩個是泰國&緬甸華僑勝出, 親戚就領便當了~

林北當場offer get

TPM聽說常出差～