記過申誡這種書面紀錄當然不可能跟著你到下一間公司
但如果你的工作表現上如果有重大缺失而被懲處，的確有可能影響到你找下一份工作
我們公司對應徵者做資歷查核的情況不算多，通常是比較重要的職位才會做查核
不過一年下來也是會問到好幾個原本主管很中意，
但後來打去前公司徵詢，問到了不良的工作紀錄，最後就不予錄取的狀況
像有個資深PM兼採購來應徵我們家PM缺，主管本來決定就是他了
結果後來我打去公司問，發現他是因為和廠商收回扣，誠信有問題而被資遣
這種人當然是馬上進永久黑名單
另外還有個人來應徵技術副理的缺，用人主管覺得他研發設計能力非常強
但打去前公司徵詢，發現該員溝通能力不足
在設計過程中遇到瓶頸，卻未及時與上司反映並尋求協助，試圖獨自解決
結果導致專案有所delay
雖然他不是被資遣的，但問到了這些負面評價，也讓主管產生疑慮，最後就沒錄取他
所以你同事說的也不算有錯
在這間公司受到的懲處或不良紀錄
確實有可能一直跟著你，影響到你後續的職涯發展
不過也還是有很多公司不會做資歷查核，
或是很多公司只會查核在職年資、職稱等基本資訊，而不會問到工作表現的問題。
因此也不用擔心一個失敗就會讓你永遠找不到頭路。
所以對於工作上可能面對的懲處，
我認為是不能輕忽看待，但也不用過於煩惱就是了。
※ 引述《qqhsu (QQhsu)》之銘言：
: 請問各位大
: 小弟剛出社會沒多久
: 近日聽到同事們在討論說
: 如果在公司被紀過 EX:申誡 等等..
: 如果離職後到下一間公司也會有此紀錄存在
: 此懲處會一直跟著你
: 請問真的是如此嗎??
作者: lave70 2014-04-14 17:45:00
不過這個比較像面談或錄取 進來前就確定的動作...
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-14 17:52:00
是阿 我只是借題發揮 原po講的狀況當然不可能發生XD
去查查影印機的承辦人，只要影印機是跟很小間的公司租或買的，幾乎都會收回扣
作者: lave70 2014-04-14 18:08:00
4F 當然可能 這是要看人 而非他們離職這件事...
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-04-14 18:10:00只要真心為公司好，回扣又如何?阿扁不也是為了建國基金
作者: op520ptt 2014-04-14 18:34:00
前公司的話不能當參考吧
作者:
dennis037 (臭moni我好想你)
2014-04-14 18:41:00越大的公司或是越重要的職位都會查
作者:
oneone9 (快速)
2014-04-14 18:53:00前公司的話不絕對正確..只能參考..何不問問當事人..
作者:
oneone9 (快速)
2014-04-14 18:54:00[宏碁]會說[蘭奇]的好話嗎..[蘭奇]會說[宏碁]的好話嗎
坦白說只打聽前公司的評價而不問當事人，有失實際真相
作者:
aresa (秋涼)
2014-04-14 19:00:00案例1很合理，案例2我覺得不合理，到底誰這麼厲害肯扛下
作者:
aresa (秋涼)
2014-04-14 19:01:00專案自己解決？我是覺得不太可能，上面的問題比較有可能況且溝通問題事小，溝通從來不是1個人的問題
作者:
aresa (秋涼)
2014-04-14 19:02:00你都說他研發能力極強，想想這種人在鶴立雞群的團隊會怎樣
已變黑烏鴉,就裝傻到底吧~ 反正你不說,愛查的人自然會查~
一般極度愛查的公司,我是不會去任職的~ 還沒上班就這麼小
心眼,你進去上班後還得了? 我朋友遇過很斤斤計較的人事,就是他當初沒考慮清楚就進去,結果反而讓他離職後名聲變臭
作者:
ISNAKEI (上班好同事，下班不認識)
2014-04-14 19:23:00這麼相信前公司的評價喔？
之前不是有人Po 問說 因為要離職了 前公司要他背砂鍋前公司的話真的能信嗎……背黑鍋
作者: dinway (......) 2014-04-14 19:27:00
你怎麼知道你打去問的人是說真話
作者: massiver (massiver) 2014-04-14 19:27:00
前公司何必要無酬跟你客觀報告離職員工的事情...
作者: massiver (massiver) 2014-04-14 19:28:00
直接掛電話也可 亂掰一通也可 不覺得有啥參考價值..
作者:
A508529 (ななな～ななな～なな)
2014-04-14 19:45:00搞不好收回扣的是更高層 然後那個離職的只是背黑鍋
作者:
A508529 (ななな～ななな～なな)
2014-04-14 19:46:00反正這種事無法求證 你也不知道電話的一方到底是真是假電視上已經演很多了 沒想到還是有人會相信
作者: lave70 2014-04-14 19:48:00
沒錯 打去問的根本不準 會這樣打去問的用人單位可能也有欠考量周詳...
作者:
koster (斯特隆)
2014-04-14 19:54:00這樣詢問不可能有好話 尤其是不愉快離職 這用人單位根本亂七八糟 怎麼可能聽前公司的意見就下決定?
作者:
bxxl (bool)
2014-04-14 20:32:00工作這麼久的經驗,專案delay的原因太多了,很難說是一個人造成
作者:
lauto (老頭)
2014-04-14 20:42:00打去問的準確度只能說顆顆，有主管喜歡自己員工離職的嗎?
作者:
lauto (老頭)
2014-04-14 20:44:00會想打去問，只能說主管選人的眼光沒信心，還要前公司背書
作者: lave70 2014-04-14 20:50:00
結果就撕書了...還背書...
喔 這種話我剛出來混常常聽 出來跳槽的怕人捅怎麼混阿
作者: zgccgz (hello) 2014-04-14 21:50:00
我難得會噓 只聽前公司的話客觀嗎? 我也遇到前公司要害他
作者: zgccgz (hello) 2014-04-14 21:51:00
然後故意說他壞話的例子! 怎麼不直接問再聽應徵者說明呢?
作者:
yfr 2014-04-14 22:11:00拜託請你亮一下您在那高就，讓大家知道那家公司這麼帥
作者:
yfr 2014-04-14 22:12:00單聽前公司的片面之詞就論定，簡直奇聞
作者:
minna (是個人妻)
2014-04-14 22:36:00我也很想知道，以便哪天老公想轉職先將貴公司列PASS，顆顆
作者:
apley (佛渡有緣人)
2014-04-15 00:20:00我覺得太相信前公司也很奇怪, 不一定錯都在離職員工身上
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-04-15 00:48:00你公司面試覺得這個人優秀 然後詢問前公司 結果太差不錄取
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-04-15 00:49:00你公司面試官都叫新人面試事嗎? 判斷率這麼差 要不要叫別家前公司來train你家員工?
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-04-15 00:51:00科技業 過個3,5年 部門流動很快 有些部門早就不在了
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-04-15 00:52:00還認得你的也沒幾個....
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-04-15 00:55:00之前HTC MTK高階主管跳槽 別說說好話 都直接上法院了
作者:
b6byc (oopp)
2014-04-15 09:01:00現在公司沒幾間有良心的. 你信前公司 "主管"?
作者:
wake01 (醒來)
2014-04-15 09:38:00會來面試 問前公司 跳槽或開除...你以為有可能講好話嗎
作者:
symeng (阿咩咩)
2014-04-15 10:42:001.照會還蠻常見的 2.前東家也不見得都會說壞話 我遇過說好話的也不少
作者: lave70 2014-04-15 12:46:00
你說的沒錯 是有可能幫他們說好話 但是如果對方講的並非正面觀感 你要怎麼確定是不是真的呢?
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-15 13:00:00
其實就跟面談應徵者差不多意思 有些應徵者說自己分析
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-15 13:01:00
力強抗壓力強數字觀念強...等 卻一個工作上的例子都舉不出來 那可信度就很低 相對的 如果前公司有很負面的
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-15 13:02:00
評價 卻沒有實例並說明前因後果 也成不了決定性的線索
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-15 13:03:00
我們都不是編劇 而且前公司不會隨時做好準備等著人去
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-15 13:04:00
查核 比起應徵者 他們要掰出一套完整的謊言其實更難
作者: lave70 2014-04-15 13:12:00
類似交叉比對這樣...
作者:
yfr 2014-04-15 13:31:00你的推文寫得比原文好，按照推文我多少可以了解你們的想法
作者:
yfr 2014-04-15 13:33:00只是加上了前公司的話做依據，除非彼此之間有認識
作者:
yfr 2014-04-15 13:39:00不然不就加上了被該公司影響的風險嗎？
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-15 13:51:00
說到"認識"這件事情 很多公司的作法會優先請應徵者自
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-15 13:52:00
己提供先前公司的主管或同事作為推薦人 以利徵詢表現
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-15 13:53:00
如果應徵者連一個可信任的人選都提不出 那就有點...
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-15 13:59:00
不過也不排除有應徵者自我感覺良好的狀況 像是我本文的第二個案例 三個前主管的資訊都是他自己給我的 結果三個主管給他的評價都一樣：技術能力強但溝通差...
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-15 14:08:00
而說到風險 對公司而言 最大的風險不是錯失優秀人才
作者: csii5566 2014-04-15 14:10:00
案例2的很多吧 覺得自己比主管強 所以不服指導
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-15 14:10:00
而是找到了糟糕的人選 公司寧可因為一些疑慮放棄可能
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-04-15 14:11:00
的人才 也不要因為找錯人而浪費幾個月的時間再資遣
作者: csii5566 2014-04-15 14:13:00
大多是走技術路的戰將 可幫不少忙當然也考驗主管帶人能力
作者:
geniusw (silence)
2014-04-15 19:09:002我覺得還好吧
作者:
tv5566 (爽)
2014-04-15 19:45:00這人事根本有問題 多少人被錢公司表才離開的
作者: darkgoblin (小影) 2014-04-15 20:24:00
主管與人事不敢背判斷錯誤的風險 那又何必在那位置
作者:
clouddeep (早睡早起....有這麼難嗎)
2014-04-16 12:11:00那貴公司以後可以考慮直接打到前公司去查，省去面試
作者:
clouddeep (早睡早起....有這麼難嗎)
2014-04-16 12:13:00總之，每間公司都有他們的喜好，求職者不用太在意
作者:
Frankaze (To be excellent!)
2014-04-17 00:48:00會打去問的公司真讓人不想應徵
作者:
nuj52 (80kg衝呀)
2014-04-19 11:35:00你怎知道前公司主官人品有沒有問題~?
作者:
nuj52 (80kg衝呀)
2014-04-19 11:36:00一堆有IQ 沒EQ的主官很多