作者:
mrecct (鬍鬚蟑)
2014-04-16 12:37:52是這樣的小弟最近去了一間公司,只做了4天就離職
原因是面試時他說的工作內容與實際不太符合,有點
避重就輕,重點的地方都沒提到。而且他說是正職,
但入職後,簽的合約書是約聘,而且一直洗腦說要為
公司犧牲奉獻,採責任制,假日出勤也不會給加班費
作者:
rannin (誰不知鬼查覺)
2014-04-16 12:55:00沒簽怎麼生效?口頭的,他怎麼證明
作者:
mrecct (鬍鬚蟑)
2014-04-16 12:58:00是阿offer上也沒提到,另外我知所以知道主管還沒簽是因為合
作者:
mrecct (鬍鬚蟑)
2014-04-16 12:59:00約的正副本都在我手上,預計是帶去中國給主管簽的
作者:
hsnumax (^_^)
2014-04-16 14:25:00合約上有寫賠償條款嗎
作者:
mrecct (鬍鬚蟑)
2014-04-16 14:53:00有，上面寫若已完成受訓，在半年內離職需賠償食宿交通機票訓練費等費用，但合約主管並未簽署，我認為合約不算成立
作者:
hsnumax (^_^)
2014-04-16 15:13:00而且你也沒完成受訓吧？
作者:
hsnumax (^_^)
2014-04-16 15:14:00可以去生活法律版問問
作者:
mrecct (鬍鬚蟑)
2014-04-16 15:14:00沒有，我還沒開始受訓
作者: besure (speed up) 2014-04-16 16:25:00
可以搜尋各地法律扶助會去諮詢，有勞保還可去勞保局諮詢
作者: besure (speed up) 2014-04-16 16:27:00
順便了解受訓定義，文中看來你還沒去中國還不算受訓現在已經沒有所謂試用期，你上班幾天就要算幾天工資
作者: besure (speed up) 2014-04-16 16:29:00
你可以跟公司說這幾天工資先發(認定你是真正員工)你再賠
作者: besure (speed up) 2014-04-16 16:30:00
不然大家當一場空，記得保留你上班這幾天有出勤的紀錄