最近有想轉職的念頭，也談了幾間公司並取得offer
但當初進公司有跟公司簽訂服務承諾書
其中至國外受訓也與公司簽訂了合約
想請問大家:
1.原本簽的服務承諾，是由於有新的專案，此專案預計執行兩年半
所以要求我簽約，但合約上其實沒有註明，只提及年限及薪水，還有最重要的賠償
合約中並無註明有給予簽約金，但如約未滿要離職需賠償30萬，這樣不平等
的條件是否成立? 還是說白紙黑字我就得照單全收?
2.出國所簽的約註明公司出支10萬(只是概估的數字)，若約未滿要賠償30萬
這樣的賠償是否合理? 網路上看到是可以讓公司調出國支出明細
針對出國所有的支出作賠償即可?
以上兩點狀況懇請熟悉勞基法或法律的朋友幫忙，萬分感謝!

看你跟大頭的關係，當初我離職時人資跟我說要賠2x萬，不過大頭說他會想辦法，我也不知道怎麼解決的XD

公道價 諮詢8w1k/h

當初這不平等條約你還敢簽

通常上法院 因為公司跟顧員是不平等地位所以簽的約法官不一定照收 有點類似定型化契約的感覺

你可以爭執 這約是不對等 及你是為了工作不得已才簽

多少都會被法官接受

就我知道如果上法院 30萬約未滿照比例 如果公司支出不滿30

只有10萬但要你賠30萬 通常不成立 因為不對等 等多依10萬

照未滿年資比例去賠 以上是賠償成立的話 如果不成立不用賠

另外 如果高層老闆不打算要你賠就不用賠 這是私下的部分

這種合約賠償通常最少要對等 就是你拿的錢和賠償要合理不然上法院 通常都合約無效

最低服務期限條款會賠，賠多少看法官

約有問題!但是要符合比例原則,這個約可能無法拉成0

http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1366263307.A.71E.html給你參考