1.小弟今天下午要去面試
打算等等用MAIL先口頭提離職
禮拜三在跟主管談談
MAIL的內容
大概是說我無法勝任此職務
壓力很大之類的
要如何說會比較好看一點呢?
不曉得可否直接押日期 未滿一年10天之後離職
2.另外想問一下
假設
當初小弟進公司的時候
他有叫我再工作規範上簽名
裡面是一些勞基法的規範
如果他有在裡面竄改
我簽了名代表我要照他的走? (我想這樣應該違法吧?
不需要照他的走
3.在來還有一個問題
小弟公司是幫忙客戶維修
有些公司會定期盤點 (盤點該公司物品在我們公司的數量
某次小弟盤點出錯
多算了一些給對方
我已跟上面回報
也跟對方說過了 (對方說下次在盤清楚就好
假設
如果長官用個來凹我 (例如多算的要我賠錢之類的
雖然對方說沒關係 但不曉得會不會有變卦 (該公司跟老闆很好
我該如何應對呢?
不好意思 問題有點多
給點指教和建議
謝謝..感恩

急什麼 邊做邊找

小弟目前已經在找了，由於我在公司是生管，也不能常請假

這樣對我來說，找工作進度有點慢，一個禮拜只能約一間

你當初為什麼要簽呢?

應該說我為什麼都不看~_~ 不過之前我有看過 只是在假設他如果有串改的話,該如何處理

竄改吧... 串改是什麼..

已訂正

想離開,就按照正常離職流程走就好了

什麼文件被竄改之類的,都是自己想太多了吧...

再來員工犯錯損失,本來就是公司應該承擔的風險..

誰沒有出過包..大包小包而已,沒有聽過離職前算帳的

除非是員工惡意破壞或泄密 不然公司不能要求賠