[請益] 季獎金疑問

作者: wanderincs (似乎該死心了)   2014-05-04 23:38:22
版上各位年薪7位數的前輩好,
小弟目前在林口記憶體代工廠擔任工程師,資歷一年出頭。
關於季獎金的部分有些疑惑想請教一下各位。
第一季獎金部分公司公告是0.7個月會在四月底發放。
因為一些發展性的考量,在四月中旬提出離職。
但是收到薪資單後,卻發現技獎金折算金額大概只有0.56個月。
在職期間本人表現堪稱中規中矩,並沒有犯過甚麼較明顯的過失。
詢問了一下其他同事後,發現年資相仿的大概都短發0.1個月左右
除了目前問到一個年資3年多的同事季獎金反而是增加。
想請問這是合理的嗎?是否能夠申訴?
還是說公司公告後 主管一樣有權利去調整發放的多寡?
還請版上各位前輩替小弟解惑。
感謝耐心的閱讀。
作者: shter (飛梭之影)   2014-05-04 23:43:00
看公司規定,有的是以你不滿一年算你的比例後給你
作者: shter (飛梭之影)   2014-05-04 23:44:00
有的會預先扣稅,不過單子上應開都會寫預扣多少稅額一年出頭有些公司並不認為你在發獎金這事上是滿一年的
作者: shter (飛梭之影)   2014-05-04 23:45:00
有些公司會認為做滿半年後始生效,年資要再扣半年下來
作者: shter (飛梭之影)   2014-05-04 23:46:00
所以直接去問你公司人資開始計算獎金的日期是哪一天
作者: wanderincs (似乎該死心了)   2014-05-04 23:49:00
公告部分就是以第一季1~3月都在職 就可以領到....而且是季獎金...不是年度分紅....
作者: bxxl (bool)   2014-05-04 23:54:00
直接打去問行政部門
作者: audi0318xd (lolol)   2014-05-04 23:54:00
是華亞科吧 那部門?
作者: orangeterry (bghnbytnytn)   2014-05-05 00:05:00
沒看公告嗎???平均是0.7個月,會照績效排名績效低的不會有0.7個月,績效 好的會超過0.7個月,
作者: orangeterry (bghnbytnytn)   2014-05-05 00:06:00
部門總平均起來剛好是0.7個月
作者: orangeterry (bghnbytnytn)   2014-05-05 00:07:00
簡單講你主管認為你績效不是前幾名
作者: wanderincs (似乎該死心了)   2014-05-05 00:09:00
所以這樣看起來是菜的績效都差.....
作者: orangeterry (bghnbytnytn)   2014-05-05 00:12:00
這要問你主管,不過之後就會改下層評上層的績效,不滿意,到時可以給你主管低績效啊
作者: wanderincs (似乎該死心了)   2014-05-05 00:12:00
之前或許有落差但是都不到這次這麼明顯...一次少了3~5K
作者: orangeterry (bghnbytnytn)   2014-05-05 00:14:00
之後會越差越多,績效好的會越領越多,績效差的會越領
作者: orangeterry (bghnbytnytn)   2014-05-05 00:15:00
越差。已經不是以前的大鍋飯了,我們這邊績效好的都領超多,差的連0.5個月都沒有
作者: wanderincs (似乎該死心了)   2014-05-05 00:17:00
不過在我提離職後績效就變成幾乎最差...時機真的蠻巧的
作者: kinoko (...)   2014-05-05 00:50:00
說真的 你提離職了 就算他一毛都沒給你也不能怎樣
作者: skatemylife (山茶花)   2014-05-05 00:56:00
華亞科吧 就算公司不給你 你也無法該吧
作者: chboy (享受現在)   2014-05-05 01:42:00
績效最差通常都是給要離職的人 幾乎每家都這樣.
作者: bkm1 (殷仔 加油!!!)   2014-05-05 06:52:00
績效最差不給提離職的 那老闆就是白痴中的白痴了還有你拿平均八成就該偷笑了 我身邊例子 提離職的能拿到兩成
作者: bkm1 (殷仔 加油!!!)   2014-05-05 06:55:00
算剛好而已 你的額度剛好給你說得年資三年多的同事
作者: Mudders (狠心就是最好的良藥)   2014-05-05 13:06:00
資深的多一點正常的,0.7是平均不是人人
作者: poopooer ( )   2014-05-05 16:23:00
朋友,提離職只少3-5000算給你面子了,如果你是主管,你會怎麼做?捫心自問,在來討論做法合不合理吧。
作者: frostfinger (艮其背不獲其身)   2014-05-05 17:07:00
獎金對於公司的作用大部分是在於激勵員工 你都要離職了還有什麼好激勵的...
作者: kingof303 (乾戰玄)   2014-05-05 17:34:00
發你不是應該,offer沒寫要發多少
作者: summer08818 (........)   2014-05-05 17:40:00
別再迷信N個月獎金的科技業了好嗎, 沒寫死 沒發都正常
作者: wenjou0508 (勇之助)   2014-05-05 22:04:00
我們公司,針對離職員工,獎金直接拿掉
作者: Treant (紅影)   2014-05-05 22:53:00
有給妳已經算超好 有公司你提離職獎金馬上歸0
作者: apley (佛渡有緣人)   2014-05-05 23:06:00
你都離職了, 人家把你績效打最差根本毫無壓力啊...
作者: sss700304 (小笨蛋)   2014-05-06 08:53:00
討噓

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