原Po工控背景，簡單說就是下面網址
的產業就對了
http://www.gongkong.com/
以下故事開始
大概兩個月前，香港獵人頭介紹我
一個Taiwan regional sales manager的
缺，因為現職在忙一個大案子，所以
雖然他們覺得我很qualified（已經過第
一階段書面審查，第二階段電話面
試也過了，第三階段他們會出機票和
住宿請我去香港面試），我請他們四
月底再通知，結果獵人頭四月底告
訴我客戶通知台灣這個缺先凍結了，
客戶要先找馬來西亞的缺，我無所謂
，沒想到收到消息才過了幾天，這
個客戶竟然透過linkedlin直接mail 給我
請我和他們AP的HR director聯絡
請問我要告知獵人頭還是直接對這個
HR呢？

其實我覺得會錶獵人頭公司的也不著去就是了!該賺給人賺!你要這一份就找HR

我建議你該告知獵人頭 但方式要想好想省這種錢的公司的確不可取

你就說你是會感恩的人但是也不承認有過這通電話，就通知

好劣質的小手段，進去了八成也不好待，不如告訴獵頭

交個朋友，有更好的缺時會第一個通知你～

當然直接聯繫HR談， 有時候Hr不跟獵頭玩了有可能是絕對找來的candidates 不夠好或是其他地方惹惱HR或hiring mgr, HR就有可能直接聯繫。 跟錢or commission無關.

更何況HR一般會找2～3家獵頭做recruiting, 獵頭沒能力掌握客戶or candidates 狀況是獵頭能力不佳。 不用想太多。談就對了。 我反而不建議你聯繫hunter, 以免你被搞掉

惹惱什麼?白紙黑字簽約，想避開hunter fee就不正派啊

惹惱就可以違約?不跟獵頭玩還敢找獵頭獵來的人面談?

H大可能根本沒看過公司跟獵頭簽的合約...

不正派的公司 我覺得跟Hunter搞好比較實際

簡單說就是想規避仲介費吧…這公司是怎樣…缺錢？

改天會不會也規避發薪水？

樓上幾位朋友， 我太太就是做獵頭....也是國際公司....在亞太及大陸這種情況不少見...重點還是要如何好好談好自己的合約跟package即可， 獵頭的關係真的不是重點. 因為有太多可以用的好獵頭..

跟獵頭搞好關係? 想太多

怎麼會那麼天真

找hr 吧，hunter算二房東了

不要給HUNTER賺一手