雖然silver大已經提到，
無論是加班費、投保薪資、或是年終和績效獎金的計算基準，
都是以底薪(或是說當初談定的月薪)，而非以本薪7000元去做計算基準。
但還是免不了許多人對於本薪7000元這件事的質疑。
我想最大的問題點，是在於很多人都不知道，
把月薪分成這麼多薪資名目的用途到底是什麼？
當然，有些公司確實會利用這些薪資名目去省勞健退、加班費、或是獎金，
這種做法很是要不得。
但在更多的狀況來說，這些薪資名目都是有其用途的，這邊就說一下我知道的部分，
也可以讓大家避免一看到許多薪資名目，就先入為主地質疑公司是在坑員工。
以下就列一些除了"本薪"之外，比較常看到的薪資名目加以說明：
1. 伙食津貼
這個部分應該是最沒有爭議的，法規上規定個人每月薪資所得中，
1800元以內的伙食津貼是可以免稅的，
故許多公司都會設立此薪資名目幫員工節稅，算是很常見的作法。
2. 職務加給
這是基於員工在職務上的專業能力，和負責職務的深淺度去核定的薪資項目。
例如當一個工程師晉升到了高級工程師，那調薪主要就會在這個項目上去增加，
以顯現出此人在專業能力以及負責的職務內容上確實有所提升。
相對地，如果有另一個人不是因為職務晉升，而是因為年資的關係被加薪，
那通常調薪主要可能就是調"本薪"的項目部分。
3. 主管加給
這個薪資項目也是很直觀，就是必須要有管人，才會給予主管加給。
管的範圍越大，主管加給越高，哪天不管人了，當然也可以拿掉他的主管加給。
4. 交通津貼/證照津貼/電話費補助...等
這些都是因應實際狀況而額外發給的津貼補助，
照應外縣市的員工可能會有交通津貼的設計，
具備公司所需的證照，給予證照津貼，
需要經常性電話聯繫客戶的員工，給予話費補助。
以上這些薪資項目的區分，在公司經營上確實有其必要。
比方說，一個公司中有4個月薪5萬元的員工，
而這4個人領到5萬元的理由可能全然不同，
1位可能是因為他年資較深、1位是技術能力較強、另1位雖然技術能力普通但有帶人
1位是住較遠且需常和客戶聯繫的業務...等
而只有透過薪資名目的區分，公司才能去做更精細的人力分析，進而去做一些經營決策。
舉例而言，某間公司可能會覺得公司內的管理階級人數太多，或是分層太細，
阻礙了組織內部溝通的效率，而想推動"組織扁平化"的人力專案，
這個時候，"主管加給"這個薪資項目佔所有人力成本的比例就會被拿出來討論。
大概是這樣，所以大家在看到一間公司有很多薪資名目時先別太緊張，
重點還是要問清楚這些薪資上的設計會不會影響個人的權益(如勞退、加班費、獎金等)
如果沒影響，其實真的不需要太過擔心。
※ 引述《rannin (誰不知鬼查覺)》之銘言：
: ※ 引述《silverorion (orion)》之銘言：
: : 話說我是很有誠意要回答的,如果沒有的話, 就不會一個一個回推文了!
: : 如果有些問題我回答不出來, 那真的是我回答不出來, 不是避重就輕
: 挑自己想回答的，那不是更有趣?
: 沒資格沒能力沒擔當，不管您的原因是什麼什麼都好
: 如果不回答就不必站出來了
: 還是您只是來看熱鬧被鄉民推出來的?
: 原Po並沒有說需要人資還是誰的解釋
: 我沒看錯的話"原Po只是公開了自己的薪資單希望號召板上鄉民一同讓薪資透明化"而已
: : 再回來說明一下本薪（base salary）跟底薪(guaranteed cash)的差別,
: : 很多人都提到的問題是, 到底本薪跟底薪是不是一樣?
: : 答案是不一樣的,本薪只是公司認定的資格, 用來計算福利
: : 而每個月固定會拿到的薪資叫做底薪, 也就是保證所得的概念,
: : 至於有些人提到"經常性給予", 通常會列入一些額外的薪酬,不過需要個案來判斷。
: : 所以簡單來說 經常性給予(大於等於)底薪(大於)本薪。
: 版上領薪水的都知道您所謂的本薪和底薪
: 更遑論什麼經常性薪資了
: "本薪是否等於底薪"您當鄉民是看不懂國字還是數字嗎?
: 原Po的"本薪就是7000"，要解釋什麼?
: 好好的月薪硬要拆成這麼多項目，是誰把事情搞複雜的?
: 要不是公司複雜化，勞基法何必創造"經常性薪資"這回事了呢?
: : 有些人問為什麼我要回文、自甘墮落、淪為資方的打手，
: : 事實上有點過度推論了，
: 其實他們只是在敘述他們眼中的事實
: 真要說是推論的話，閣下文後的情境反而更像推論...
: : 回這些文頂多賺到P幣, 現在十一點回來不會有加班費,
: : 純粹是站在HR的角度澄清一些事實、分享一些概念、順便當個鄉民而已
: : 有人說我是在打壓薪資透明, 事實上我的說明應該會讓事實更清楚一點才對,
: : 從頭到尾我都沒有說"不能公開", 但我強調要說清楚。
: : 原原PO絕不可能每個月只有7K, 然後要衝業績才領的到40K,
: : 薪資單上明明白白會寫"本月薪資",不要刻意誤導!
: 寫了，看到了，本薪寫7000沒錯不是嗎?
: 重申:原Po並沒有把其他項目拿掉，比較本薪的多寡才是他本人的興趣
: 人家沒有說也沒有修改薪資單好嗎?不要說得好像他有做好嗎?
: 事實就是"本薪真的是7k!!!!!!!!"
: : 為何會說到認股，不曉得大家沒有沒注意到,薪資單中有一筆15,000的扣款,
: : 與其原原PO糾結在本薪7K上, 那乾脆說這個月被扣了15K來的更聳動一點
: 你好奇怪，人家好奇的是有誰的本薪比7k還低不行嗎?
: 你硬要說人家糾結在認股上?
: 他又沒有否認他"本月薪資"是7k好嗎?
: 會上ptt的應該都有眼睛會看的好嗎?
: 貴公司減資的時候死了多少人都不知道了
: 減資完馬上員工認股再死一票
: 人家沒跟你計較了，就別出來玩耍了
: : 為了清楚解釋，才會額外說明這筆扣款的流向，
: : 這個制度只是讓任何想買公司股票的員工（不論績效），以七五折的價格購買，
: : 跟分紅一點關係都沒有，就是個福利，
: : 不過該同仁運用了這個福利，導致公司實際匯款與薪資的差異很大，多個說明．
: 感謝說明，不過原Po又沒追究這個到底是不是福利...不是您自己跳出來的嗎?
: : 至於大家很關心的年終是不是用本薪7K計算?
: : 答案當然不是, 這位同仁應該是以35K左右作為基準, 亦即是用保證所得為基礎來計算
: : 至於加班也是用同樣的概念,
: : 這種做法在業界上, 應該還算是中肯的!
: : 再回來本薪7K究竟是為了什麼?
: : 讓我們假設一個情境, 一個基層資深35K的員工跟新進50K的員工都要結婚了,
: : 公司該怎麼包紅包呢？
: : 總不能因為薪資差異大小眼吧，因此就會回到本薪7K來計算,在看年資來調整
: : 因此在大同裡, 大多數的員工都是用本薪7K來計算,而且本薪是鮮少調整的,
: : 換句話說這樣公司在包紅包時也有一個明確可計算的基準
: : 至於很多鄉民提到為何不列入保證所得來計算，原因也是在這裡。
: : 最後，本薪7K原本是個對同仁有利(有紅包)對公司也有利(明確基準)的作法,
: Got it!
: 所以大同公司的本薪設定為7k是為了公司發紅包有個基準(筆記ing...)
: 您意思是說本薪會影響紅包，會依據年資調整本薪
: 而且大多數員工本薪都是7k，因為本薪鮮少調整
: 最後公司會拿這個本薪當明確基準
: 所以總結你的意思:
: 員工紅包是以"依年資調整但其實很少調整，且大部分員工都是7k的本薪"為明確基準
: 哪裡怪怪的?
: 算了，我只好假設你活在你假設的情境裡了
: : 但是刻意誤導很有可能會抹煞公司的好意,
: : 況且還是已離職的同仁, 既然分開了, 又是何苦呢?
: 雖然小弟沒讀什麼書，這點還略懂
: 既然你誠心誠意的問了，那我就假設他可能是...
: 『因為沒離職po了就一定被表到離職阿
: 離職找到新工作才能安穩的"追求薪資透明化"阿
: 不然房貸你繳嗎?』
: 話說有人幫你上新聞說不定有機會調本薪，人家這麼有心，你倒又是何苦呢?
: : 另外, 原原PO的OP薪資單中, 加班的薪資是13420,
: : 用加班薪資13,420/(平均每小時薪資 44,000/30/8)=73,等於每週加班14小時左右,
: : 這是很操的工作負荷,站在HR關心員工的角度,
: : 我建議真的要好好想想這種加班的工作方式,可以做到什麼時候?
: : 畢竟賺錢有術,健康要顧!
: 算出這些你還是沒回答為何經常性薪資無法等同於本薪不是嗎?
: 難道真是"人資話術，真相不顧!?"