作者:
cn2842 (lancer)
2014-05-13 09:23:17我也來PO一下大同的薪水條好了
103年3月
http://i.imgur.com/bhyencn.jpg
本薪不到7000元耶
88年10月
http://i.imgur.com/EtNevHk.jpg
年資會加本薪?好像不會喔
該遮得都遮了,HR還查得到我嗎?
作者:
han999 (鎧材校直定尺切斷機)
2014-05-13 09:54:00哈哈～HR破功了！說什麼還冠冕堂皇大家都7K
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 09:55:00自我爆料的魯蛇，離不開大同只能繼續在網路上悲鳴
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 09:57:00有能力的早離開了，在這爆料只是說明自己走不掉又不甘心
作者: darote 2014-05-13 10:03:00
XXXX 國禍好~~~
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 10:13:00這系列文到底在爭什麼 爭七根香蕉要朝三暮四還是朝四暮三?
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 10:13:00
薪資保密制度，就是靠員工彼此貶抑、分化的"文化"來支撐的
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 10:14:00我回去看那兩篇HR文 文內沒提到大家底薪一樣
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 10:20:00
靠法律支撐不了薪資保密制，就像勞基法不會自動保障工時正常
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 10:43:00從這篇看得出來台灣人工作不爽又不敢離職的人一堆自己都不敢離開了，還妄想資方應該要對你好，真是笑話
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 10:44:00要改變，那就大同集體罷工，大同才會改變，醒醒好嗎
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 10:49:00
用資方眼光才看得到...人人心中有個小老闆，就像有個小警總
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 10:53:00
集體罷工或集體離職，都不是從個人相互謾罵和分裂開始準備的
作者:
mico409 (mico)
2014-05-13 11:00:00這篇作者在大同那麼久了喔 可敬!!!!
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-05-13 11:06:00
我不是大同的HR喔 我是在解釋每個薪資名目 就我們公司自己的狀況 依年資調薪的部分跟本薪比較相關 其他公司
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2014-05-13 11:07:00
的作法我是不清楚 而且我也說過重點在於這樣的薪資結構是否會對員工的權益產生實質影響才是應該討論的地方
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:12:00
接著f大說的，另一個問題是，現在只有"匿名"才能"公開討論"
作者:
rkb84 (rkb84)
2014-05-13 11:19:00低薪沒競爭力,不代表不能要求薪資不保密.體制內不能要求嗎?
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 11:25:00薪資公開我覺得可以討論，甚至可以用"保密的方式公開"
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 11:27:00就跟房價實價登錄一樣，用區段化來標示成交價
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 11:28:00薪資以類似勞保投保級距方式區段化實際金額改為薪資區間
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:28:00
補充一下。重點不是強制每個人公開，而是允許自由公開討論
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 11:29:00只公佈工作地點、職務類別代號(以WTO分類為定義)、員工數
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:29:00
大家不願意公開討論，主因之一是避免其他人的攻擊和貶抑
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:30:00
主因之二才是資方的追殺。因為資方追殺要靠其他員工的默許
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 11:30:00也可以當作區域物價與薪資的對照，可以做很多用途薪資實價登錄可以作為新鮮人在該區域就業談薪的參考
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 11:31:00有必要的話也可以把年資列上去
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 11:32:00比如我查內湖、瑞光路、員工2000人的4年硬體研發工程師
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:38:00
90年代科技業分紅高到可以忽略底薪，現在要擔心勞保和退休後
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 11:44:00勞保與本薪、底薪無關
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 11:45:00以前的科技業公司和學碩士數量跟現在比也差很多....
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 11:46:00現在領分紅的還是很多，但是又出現一堆沒分紅的公司然後就開始有人說"啊現在科技業還要擔心勞保、退休"這種思維就跟慣老闆覺得大學生越來越爛一樣
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 11:47:00實際上是因為雜魚變多了，導致平均來看變爛了
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-05-13 11:48:00同樣的，以前進科技業不用太挑，現在一定要仔細挑
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:50:00
勞保與本薪底薪有沒有關連，常常是隨善心的老闆怎麼解釋
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:52:00
每個人都覺得別人是雜魚，自己是金魚，那就會變成雜魚市場
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:53:00
工程師跟醫師是難兄難弟，但醫師每年有人數管制，工程師沒有所以工程師勞動條件下降得既猛又快，比醫師快得多
作者: lave70 2014-05-13 11:54:00
醫師和機師這類的行業都有人數管制 所以有其一定的價值性
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:54:00
年輕世代醫師已經組織起來自救，不放任資方把自己變雜魚
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:55:00
近年來醫院資方都想搞解除管制、把醫事人員變成廉價勞動力
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:59:00
年輕醫師發現醫師專業組織高層愈來愈偏向資方，故想建立其他
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 12:00:00
的集體自我保護機制。但工程師從一開始就沒有集體保障的組織
作者:
welcome ( )
2014-05-13 12:42:00笑死人,勞保該給多少不是看老板,是看勞保法規!
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 12:46:00我再強調一次 勞保跟本新或底薪無關 (非法公司例外)
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 12:47:00
遇過勞資爭議就知道，光是法規怎麼看就有得爭議。老闆:合法
作者:
welcome ( )
2014-05-13 12:48:00老闆說甚麼你都信,那你活該被欺負自己的權益自己不爭取,在那邊爭論朝三暮四的問題
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 12:49:00
勞工主管機關官員：這也不能說不合法......云云
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 12:49:00再三強調 公司要違法 就不在討論範圍內 不然沒得討論
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 12:52:00
壓榨是以集體為單位進行的，故個人化面對通常是離職、公開信
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 12:53:00
公司違不違法，要看誰掌握法律詮釋權。沒有冒犯的意思...
剛剛也複習了一下HR的說明 發現HR也並沒有說本薪依年
作者:
sad010 (sad)
2014-05-13 14:53:00錯誤解讀不就是台灣民粹治國的悲哀一句話各種解讀之下有千百種意思 然後就出來吵架
勞保的算法不用太擔心 只要確定勞工經常性薪資總額我想是不會被資方A掉
作者:
neris (死肥宅+臭肥宅)
2014-05-13 15:19:00前輩 拍拍,勞退應該是舊制 小心 最近幾年退休金吵得不歡而散
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 15:30:00
從原po照片確實看不出哪些算在經常性薪資裡，又每年是否一致
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 15:33:00
經常性薪資的範圍解釋，是勞資爭議常見的問題，操作空間大
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 15:35:00
如ChiangKeith大所說，確定經常性薪資的範圍是一個關鍵
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 16:06:00看不出來還是不會看?
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 16:19:00
若要看出每年經常性薪資範圍是否一致，名目太多，我不太會看
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 16:21:00每年!? 你知道可以抓最近三個月的平均 3~6個月調整一次嗎?
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 16:23:00
其實名目愈多愈難判斷，操作空間也愈大
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 16:24:00
薪資範圍和內容調整的公式和依據，公司會揭露到什麼程度?員工又能否參與監督甚至制訂規則?在台灣目前很難
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 16:26:00你有看過大同薪資單嗎? 他們結構都列出來了 總不會上面寫了
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 16:27:00總額四萬 但是匯到你戶頭四百萬 這種公司應該超棒
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 16:28:00反過來 寫總共四萬 但只匯四塊 我想你也有辦法據理力爭的
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 16:32:00
總報酬與經常性薪資的概念不同。光看匯款總數看不出後者範圍
作者: SwordCar 2014-05-13 16:56:00
L1能領到一萬九, 想必最少是副處長以上等級吧.
作者:
alamabarry (.............)
2014-05-13 17:05:00爛透了~一堆獎金隨時都可以不給你逼人走獎金不算是經常性的薪資吧 公司是否有權力隨時調整
以此篇原PO為例 有一項目叫收款獎金 若這項目每個月都
有 顯然就可把他是維經常性薪資 但今天老闆不爽 這項
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 18:10:00
壓榨是集體性的，離職是個人化的對抗，要沒做錯的人自我了斷
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 18:13:00
個人力爭上游是他的權利，留下來組織集體力量也是他的權利
作者:
jknu (哈)
2014-05-13 19:59:00HR怎沒來回這篇?
作者:
f204137 (Fj)
2014-05-13 21:05:00推一個 清晰板
職務加給遮掉，不太對。那是經常薪資，也是要算勞健保的
作者:
atengo (atengo)
2014-05-13 21:52:00為什麼還一堆公司是用紙本的薪資單?
作者: BalaDa 2014-05-13 22:31:00
紙本還是有需要吧, 不然離開公司就什麼都查不到了...
作者: lngagg (lngagg) 2014-05-13 23:12:00
HR這時候就龜起來了喔XD
作者:
yudofu (豆腐)
2014-05-13 23:21:00HR最多只是幫你解釋公司為什麼要這樣做薪資結構，不表示這樣做一定合理，不用去跟HR吵架。反過來說HR你也不需要去幫
作者:
yudofu (豆腐)
2014-05-13 23:22:00公司講話，摸摸看自己的薪水條，你真的覺得薪水條合理嗎?
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2014-05-14 01:39:00還蠻屌的
紅的明顯 上班日及休假日..??請問是有請假還是無薪假