台灣半導體大廠台積電 (TSMC) 與韓廠三星電子 (Samsung Electronics) 之間的競爭這
幾年火熱，原因是三星也切入了晶圓代工領域，要搶台積電的訂單。因此在人才挖角戰上
，韓廠三星也選擇針對台積電的關鍵人才做積極的接觸和爭取，當年開出高薪挖角了當時
擔任研發處資深處長的梁孟松，他在離開台積電後，先在大學任職，後來轉任三星半導體
系統大型積體電路研發副總經理，現居韓國。
台積電在 5 月 14 日對外透漏，先前控告梁孟松侵權的訴訟，台灣的智慧財產法院二審
判決出爐，是台積電勝訴。不但如此，智慧財產法院還同意台積電提出的三項請求，當中
包括對梁孟松做出包括不得洩漏台積電營業祕密、以及2015年底以前不得為韓廠三星提供
服務等禁令。
已形成判例，對方再上訴的勝率不高
台積電方面對外表示，即使梁孟松不服這項判決，案子也可以繼續上訴，但因為這次的判
決台積電已經獲勝，換言之這形成了案例，對方要再上訴的勝率不高。台積電也認為，該
項判決會對梁孟松本人帶來法律限制，不得以任何形式為三星提供任何服務，設法封鎖梁
孟松為三星提供服務的可能性
台積電希望這個案例能夠立竿見影，告訴三星不能再以不當方式，對台積電體系的員工進
行惡意挖角，也希望其他國家企業對台灣廠商惡性挖角的情形減少。
回顧一審判決結果與訴求
2013年時，台積電與梁孟松之間的洩漏營業秘密訴訟，當時智慧財產法院一審判決台積電
獲勝，對梁孟松做出不得使用或洩漏其於任職台積電期間所知悉、接觸或取得而與台積電
產品、製程、客戶或供應商等有關之機密資訊或營業秘密。另外，還有不得以不正當方法
自台積電的員工、供應商或客戶等第三人處取得原告的營業秘密，更不得使用或洩漏研發
部門人員相關資料予南韓三星電子，這些禁令都相當地嚴格。
但是，台積電當時有一項訴求沒有在一審時被法院認同而被駁回，也就是「在2015年12月
31日前，禁止梁孟松以任職或其他方式為三星提供服務」這一項，如今，二審繼續宣判台
積電勝訴，前述這個之前未通過的禁令，現在也由「法院認證通過」了。
生涯規劃與避免侵權之間的平衡
針對職場員工生涯規劃，台積電還是重申，公司方面絕對尊重個人追求其目標與成就的權
利，但絕不允許任何會對台積電智慧財產權造成危害。這一點也值得業界很多廠商、員工
們深思，怎樣留住關鍵人才，還有和公司智慧財產權、營業機密有相關牴觸時，該怎樣去
處理，這些都是法律與道德上，值得探討的課題。
http://technews.tw/2014/05/15/tsmc-lawsuit-issue/

吃相難看，怎麼不付雙倍薪水留人

他不是薪水問題吧

不是錢的問題,是賣台求榮的問題

幫韓國就是不對，應該要到死都不能去幫韓國才對

哪來賣台求榮~"~台積電=/=台灣

姑且不論賣台不賣台, 問題是三星會理會台灣法院的判決嗎?

賣台又如何? 他是賣給韓國又不是賣給中國

在韓國任職，台灣管得到嗎.......

台灣法院自認為是國際法庭嗎

研發處長錢還不夠@@?

台積要倒囉

他老婆是韓國人...很難留吧

人在韓國~台灣法院的禁令管不到吧~

不是台積電自己先冷凍人家的嗎？

戰士需要戰場的

如果他一直待在韓國，台灣的法律也拿他沒皮條吧？

台灣憑什麼管......

把人逼走再逼人不能自由任職？

幫死韓狗，台奸！

雖然台積不等同台灣 但是台積給台灣所帶來的效益

應該沒有人會去否定他~

2純噓道德

哈韓族竟然還能為這廝辯解 世界奇觀啊在哈韓族眼裡 三星對台灣貢獻>>>>>>>>>>台積

酸民連台積電都不想留了，還能說什麼呢...

被冷凍調職會爽的舉個手?? 何必趕盡殺絕

套某GANN的話去大陸的不就????光榮歸回祖國??

RD被挖，最重要的不是RD的技術，是他認識的人，碰過的機密

大陸挖角就更惡劣了 面板被挖一堆還有人在推真可憐 開個公司做研發，員工被四倍薪挖角，帶走N倍薪研發出

的技術跳槽 結果PTT正義鄉民大推跳槽~.~

對他本人是有賺啦 對其他所有人應該都是虧 韓國半導體 大陸板廠 都不會蓋在台灣 技術被追上是有啥好處鼓勵員工收四倍薪出賣技術...

如果rd的技術這麼值錢，那公司怎麼不出錢挽留

2012年，台積成立400人部隊 全力揮軍3D-IC 強攻封測

台積電近期從日月光、矽品及力成等封測業挖角，成立逾400人的封測部隊，全力揮軍3D IC高階封測市場、力拓版圖。"人才留不住，是誰的問題?"

"只准自己挖角，不准別人挖角。"

那種四倍薪挖角要的才不是你自己的技術 是你知道的同事名單

3D-IC TSMC本來就有投入研發 挖腳只是順便 你看封裝廠

帶走自己得當然無所謂 整個成果帶走還有人推 我就搞不懂了

每次徵才都說公司多有前景多賺錢 怎不多花錢留人?

別人開四倍 你要開多少?

他看上得又不是那個人 是他接觸到的其他東西

他是發展不如意 給錢大概也沒辦法 可能要給職位權力

TSMC 要是給他做研發副總加他4倍薪不就好了

看到某些站在道德高點、或是民族大義，砲轟文中主角的言論

未免也太逼哀。人家又不是盜取公司機密，只是把腦中的東西

帶去下一家公司而已。哪邊違法了?公司不給舞台，給香蕉；

就一定要為了，所謂的民族情感，待在冷藏庫吃香蕉嗎?

公司那麼看中你，是不會給高薪、權力，留人嗎?

台灣公司有在真的投入研發的有幾家 你數一數吧

公司開不起錢,給不起權力,那就收起來

倒是客戶說要客製這個要改那個做的還比較勤哩

怎麼不怪自已內鬥太兇留不住人 唉 這什麼邏輯 都they的問題真的 一堆給不起小錢的公司收一收給郭董併掉還比較好

先前怎麼看到是被鬥故意冷凍逼退 沒想到人家退到三爽去了

之前奇美就逼走一個段行建，結果現在回來收購奇美電

腦中的東西是台積人共同研發努力的成果!你以為他一個人能

做那麼多事喔! 還不是底下的人在做實驗統合起來才有固定

的產品參數!

所以到底想表達甚麼 薪水高去赴任天經地義台積電不好好做好風險控管,現在變成這樣怪誰?

況且梁在台積立功不少,在半導體業無人不知

早就被三星注意上了,結果台積電內部做了甚麼?

不是給不起 是捨不得給吧

這版的GG護航大軍應該很快就出來了,等著看吧!!

帶走自己的技術當然沒問題 但是只帶走這些嗎?

四倍薪挖角要的才不只是你這個人

那些機密的價值 要花得投入都不知道是你幾倍薪水了花四倍薪 八倍薪就可以拿到，那當然肯

人才留不住，是人才的問題。有人觀念真是哈哈

好啦　反正人才就該去冷藏庫　不準被挖　收到　了解了

所以因為有家公司給研發主管高薪高位子 為了留人要把現任研

發主管降職減薪 讓被挖得上台 那你覺得現任會怎麼辦?被挖得還違反一些約定

以後台灣公司聘任改為奴隸制，除非過世。不然不能離開

大陸面板廠 政府補助蓋廠賣面板挖角 每個都給你四倍薪去挖

一年只能拿十四個月死薪水，不準被挖　這神邏輯...

不研發往前走 只準往後COST DOWN員工 還不準員工跳槽 鬼島

挖一挖你面板技術都被挖光了 面板廠也蓋在大陸

這樣要推的話， 台灣這些面板廠準備?如果不違反規定就沒是阿 所以他違反了嗎?

這種惡意挖角 到底是有啥好推得 尤其板上我覺得大多數人應該是沒有被挖的機會~.~你想想看就知道了 你現在工作的研發主管因為被XX國列為重點

GG現在除了把PIP管制愈搞愈變態以外,看不出對員工的待遇

樓上你想太美好了 也太小看大陸了

產業 政府補助，賠錢蓋廠拼產能 然後四倍薪挖你處長

福利有啥明顯的增進

況且全部帶走很正常 台灣自己不肯花錢付出代價,被打壓你能怨別人幹嘛?

你確定你要推嗎?

你就別想要有好的人才願意效勞

所以我們該倡導終身奴工制，做到死 做到掛 了解了

別人花四倍薪是買技術 你要花甚麼錢? 一個TEAM他挖一個

就差不多了 你要花甚麼錢去留每個員工?

你要就是跟上這個錢鬥 否則你就別想贏

是怎來的? 台灣怎麼從可以拿到獎牌變成近年掛蛋?

他一個TEAM挖一個就差不多了 你要留要留一個TEAM

我要是對手絕對不留情把你挖垮 把你滅了

不會 最後會變成競業條款 大家都這樣搞

一個TEAM 10人 挖一個就差不多了 他可以出一個人四倍薪

你要留 變成一個人兩倍薪 薪水多五倍 哪後對方出得起因為他們後面有補助，在賠錢蓋工廠了，沒有差 你確定這是錢鬥?

那他如果一個人變八倍薪 你薪水要多幾倍?競業條款太苛刻是不好 但是如果希望沒有競業條款

那沒幾家有技術的公司撐得住...

倍率好像算錯了~.~

SE大一直幫慣老闆護航? 下去領五百好嗎?

100 變400 你不會出450-500給一個title?

原po出來推文了XDDD

所以他一個team拉一個給四倍薪 你整個team給3.9倍薪

隨便算一下也知道這種事不可能那他給八倍薪 你整個TEAM要給多少?7.9倍?

看不爽慣老闆你是不會去參加電資公會歐技術被挖光 鬼島又沒資源 你準備好當台勞領五百了沒?

噗，被喊出真面目。就腦羞恐嚇大家變台勞喔?資方打手不意外

照Z>B的說法:人被挖走，公司會倒，這是沒競爭力的表現阿

一直在那邊算幾倍、幾倍的薪資，看都看無。人往高處爬，同時

又沒有用違法的手段，竊取公司機密，這有甚麼好抱怨的?

沒有毆 那上面的貼文是假的?

要知道~所謂的民族大義，當你失勢的時候，可不會跳出來說

我是不想說台勞啦 不過有人要我領五百 只好問他準備好沒

所以勒?你是要為了大多數人而活，還是為了自己的前途而活?

這也無關民族主義 競業條款又不是只有台灣有

很奇怪，看人吃麵，自己喊燒。這是哪招，聯想力未免太豐富?

那跟你工作真雖小 做一做整個TEAM成果被你拿去拼前途

你也好笑，文中的例子可是主角被公司冷凍在先；在這裡被你

領四倍薪

解讀成:為了自己的前途，可以拋下打拼的同事。是誰先不義?

看來大家一起領四倍薪就好了~乖 下去領500*4

競業條款又沒人逼他簽 簽了以後你要講啥?

一個RD強的是提供最初的想法人家要也是買他的經驗跟可能

整個team調參數的只要夠資深就辦的到

RD強的可能是你說的 不過最有價值的肯定是他經手過的東西所以我說一個10人的TEAM挖一個就夠了 整個TEAM的工作模式

SE又不是RD，講再多只會扯四倍薪 而且錢也不是主要因素

工作方向 各種資源的整合

把企圖心強的人凍起來，人家也去學校避

我有D沒有R~.~ 梁要的東西不管是薪水還啥的都好簽下去你就沒辦法了 不然幹嘛要你簽他不簽也沒人敢讓他碰公司機密...

過了時間對手給舞台還不準走也不給回鍋

是不簽，就拿不到offer好不好。要不然你以為員工都傻子?

現在是怎樣都要玩死人就對了？

當然是為了錢與舞台，才捏著LP簽下去阿。傻傻的~

過了?哪怎麼現在判到2015?

SE大那我問你 假如你今天被大陸開五倍高薪挖角 你來會留在台

本來挖就只挖key man

幹嘛問我.... 我很懶 而且去大陸都要爆肝 你看我1點還在線~.~

SETL 跟你工作更雖小 每次成果回報 都只會回答:4倍薪

是只有KEY MAN常上新聞好嗎? 你去找找面板廠的新聞看是不是只有KEY MAN

你本版文章看仔細先，去年還因時效過期駁回

惡意挖角本來就不是要那個RD 新聞也講了簽三年~.~

你自己的技術要是值四倍 三年後會減薪?那你要說時效過了 要不要加入梁的律師團幫他辯護?

我相信他出得起N個500啦

一樣都要爆肝 去大陸領高薪不是可以賺更多醫療費?

梁在T只是個RD？

我居然花時間看某S在這灰...洗洗睡多充實專業比較實在

外國人:各位觀眾，四倍薪 !

^在台灣

T的律師厲害有本事把到期的約弄到禁止

我現在爽爽的阿 正常上下班耶 這問題你不要問我啦~.~

樓上你要這樣說 那就沒辦法好討論的 因為你歸到律師很厲害

本版#1HnFLoDe 就已經說時間已經到期 不是律師厲害是什麼?

那不是一審的判決結果嗎? 贏了就覺得是正義 輸了就是對方律師很厲害?梁又不是沒有錢請律師

好笑 禁止到2015年底是他們請求 不是法律定的 不是律師強

難到是梁自己自婊? 他再有錢請的過T? 有閒打官司耗?

先是鬥走人 結果被對手見縫插針只好封人家後路 怎麼不說是用內鬥跟三爽合力毀掉一個RD?

我怎麼覺得請求應該有依據? 反正我找不到判決全文

梁就悲劇 不過他要去三星，被擋很正常~.~你說毀掉嗎? 他已經很成功了，只是沒辦法更上一層樓

其實樓上的推文都忽略一個點,韓國需要鳥台灣法院的判決嗎?

大家等著看三星會不會台灣法院好了~

老實講, 留不住人, 要嘛自己出問題, 要嘛員工有問題 ; 梁的

情形是韓國搶人才, 很明顯不是員工的問題, 那麼台積電就該好

好檢討是為何留不住員工才是, 官司是要打, 但不檢討只會讓舊事反覆上演而己

管得到別國?

三星四倍挖角，台積再加四倍留人，三星再四倍無限輪迴，梁哥就變世界首富了…

樓上誤入… 你帳號跟某樓也太像了吧 還是分身？！

若不是有聽過梁的一些事情,還真看部下去SE的言論

至於法院判決? 別鬧了 怎麼樣你就是玩不過韓國

台灣的棒子打的到三星的員工喔 O_o

他媽的台積電，吃相有夠難看

得罪了方丈還想走?