之前待過一家公司有收過研替
簽約時間一到就全閃了
那個部門流動性超級高
才會有使用研替的想法
至少研替可以用3年
如果收當過兵的
很多1年就閃人
是不是有很多公司都這樣啊??
作者:
sai1268 (....)
2014-05-18 23:50:00是
作者:
cyshowen (嘉義秀伊恩)
2014-05-18 23:52:00是~ 記得多打聽~ 不幸進到凹很大的~ 有時候延替=免死金牌
作者:
standly38 (今生今世只為一夜的溫柔)
2014-05-18 23:53:00是
作者:
cyshowen (嘉義秀伊恩)
2014-05-18 23:54:00要取決你的主管跟HR交情~ 也會有延替擺爛~ 主管炒不掉的
不一定,有研替名額的部門有兩種可能...一種是公司很重視,一種就是流動率很高,不得不綁的...
畢竟研替可以爭取到學歷很優秀的人...所以不一定是爛缺
作者:
sai1268 (....)
2014-05-19 00:06:00其實看了一下研替的職缺~很多像是fab的設備和製程都很多
作者:
sai1268 (....)
2014-05-19 00:07:00這些跟"研發"好像也沒什麼相關但流動率大~內政部還通過真不知道怎麼審核的,一看就知道是想綁人
作者:
tothat (RJC)
2014-05-19 00:11:00大部份是賽缺沒錯
作者:
kouryu (用嘴巴講比較快)
2014-05-19 00:16:00是 懷疑嗎
作者:
Korb 2014-05-19 00:48:00學長研替進到還不錯的公司，但是被丟到很賽的部門
賽沒關系 了不起你正常上下班 怕的是什麼都沒學到…
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-05-19 02:37:00是 所以很多公司約到又沒走就升主管
作者: jaywantw (黑松) 2014-05-19 08:25:00
幾乎都是跟製程相關最多 工時太長 綁住你
作者:
SamMark (里維士官長)
2014-05-19 09:27:00傳產都有研替了 純粹就只是3年打雜工
作者:
alamabarry (.............)
2014-05-19 11:47:00台灣的老闆就是短視 他不會花三年可以好好訓練你讓你可以一直待在公司服務
作者:
alamabarry (.............)
2014-05-19 11:48:00而是壓榨你三年盡量操 操回本的
作者:
alamabarry (.............)
2014-05-19 11:49:00所以有綁三年跟沒有綁的培訓不會比較多但操度更多
作者:
kdashli (連鎖驅動)
2014-05-19 11:50:00台灣老闆需要即戰力 像台積電這種有賺錢又肯給薪的公司機
作者:
kdashli (連鎖驅動)
2014-05-19 11:52:00乎找不到 不過站在老闆角度想 今天你是新人 不操你操誰?
作者:
kdashli (連鎖驅動)
2014-05-19 11:53:00與其抱怨這 抱怨那的 摸摸鼻子幹下去吧 不然還能怎樣
作者: kenshin99 (kenshin) 2014-05-19 12:38:00
兩個PE都是研替 平日分機手機被CALL到爆 假日稍為少一點
作者: lave70 2014-05-19 12:55:00
你想想看 假如你是老闆 公司裡面一些 老員工或一般員工
作者: lave70 2014-05-19 12:56:00
不想做的事 要找誰來做得好呢......就.......
作者: qkboy0813 2014-05-19 17:26:00
菜不是該死，是罪該萬死...
問10個研替 應該有一半以上跟你說當兵XD我老闆吃飯就直接說了 研替綁三年耶!! 不用嗎??
作者: ru04hj4 (純樸鄉下人II) 2014-05-19 22:17:00
廢話研替又跑不掉 當然給你賽缺 涼缺是運氣好
作者:
eric210 (老狗)
2014-05-19 23:53:00屎不給綁3年的吃 就不是鬼島了
GG的14B是標準的超級大賽缺只能用研替綁3年來幫忙建廠
不然照現在的每天工作14H+ 真的不懂有幾個人待的住
作者: yahcksh (魯蛇小妹弟) 2014-05-20 23:12:00
補個幹，同意樓上
作者:
tothat (RJC)
2014-05-22 22:43:00狂推lit大大