請問板友們有聽過類似MTK或群暉之類 筆試考得很難的公司
是否有那種 "永不錄用之廢才黑名單" 嗎?
因為大家都搶著進去, 所以為了節省挑履歷的時間
那些以前來面試過且留下悲慘筆試成績的人
本公司將永不考慮 !!
如果有的話,
那是不是應該要準備十足完全之後才去挑戰比較好@@?

沒有，不會花成本去做資料庫比對，更不可能花人力比對

經歷洗一下不就是另一篇履歷了嗎?

這種大概就麥當勞肯德基用來記錄不聽話工讀生比較多。

這樣對人資反而是麻煩事吧

考很差之後又進步很多有差嗎？只給一次機會也太奇怪

如果真的有這種黑名單 那被列入的理由應該也不太會是這個

態度惡劣倒是有可能....直接把名字貼在螢幕上

低能到極致才有可能 不然誰管這麼多...

其實建資錄庫一點都不難 但永不錄用通常是對針對態度不太可能因為筆試不好

好 屌

當初拿到包子的offer 結果報到前一個月拒絕 經理還打來說叫我先去做看看 不然拒絕offer跟離職都是永不錄用...

友達集團有，面試別子公司一樣不行

MTK的筆試,半年後要重測,所以沒差

會不會想太多阿 就因為考試考太爛 把人列入黑名單....

就算有又怎樣，大家心目中也有黑名單工作啊大家團結一點也來列黑名單工作好了

包子哪有離職永不錄用....我們office就有回鍋的

工作選擇那麼多，黑幾家根本沒在擔心會餓死的

你也可以有不屑去面試黑名單

進黑名單有差嗎?這麼多公司可以選 你也可把爛公司放黑名單而且有的時候是部門黑的話 那找同公司別部門也可以

對阿，而且通常好公司應徵人眾多，一年半載又忘記記錄

通常應徵記錄都保持半年，也就是半年內可能無法應徵同一缺半年之後 ... 誰還記得你是誰 ...

樓上說的應徵記錄，是指投履歷?只投履歷，沒面試的話，一樣半年內不能重覆投同職缺?

在當老闆的本身就是不聽話的人，聽話當初就會乖乖當員工了

就是履歷一般會保留半年的意思。其他的情況各公司不同