※ 引述《spysea ( )》之銘言：
: 我想請問一下
: 一般工作上一個離職的人只交接八天正常嗎?
: 主管一直找不到適合的人
: 結果拖到上一個人只交接下一個人七天
: 一堆工作新人根本不知道怎麼做
: 只能一直被各部門的人追著打
: 大家又很忙
: 去問又被臭臉
: 這種情況正常嗎
講到交接，分享一下我遇到的情形吧。
Case A:
把書面資料，程式碼燒成光碟給我，內含有不完整的程式說明。
工作量多的情況，根本就沒時間看程式碼與交接資料。
最後該技術就再也沒人做了。
Case B:
用 email 寄給我一個分享空間，請大家去下載自己需要的部分。
Case C:
把工作全部分給別人，把客戶的電話分一分。
根本就不可能花到七天啊，因為平常事情多到你根本不會管多出來的事情。
交接只花不到一天時間正常嗎?

七天不錯了 我只能看以前的報告推估到底怎麼做的.....

交接只有七天通常不是問題 問題是主管把人搞走拉新人進來後要新人照SCHEDULE交進度~.~如果主管配合不下去就快走吧 上一個怎麼走得下一個應該也

新人有無敵星星怕屁

差不多科技業很多主管是爆肝年代上去的 他搞不好大學讀文學系做的東西開始要用腦以後就只會拼命壓下面，蝦忙XD

0天……

面試結束前如果主管問說還有什麼問題時 可以問看看前一個怎麼走的 仔細觀察面試主管的反應 有時候可以得到重要資訊

問主管問題都是喇叭答案拉,自己掰給自己聽都更好

不是要聽那個"答案" 是要觀察講的時候 那個 "反應" 啦

那去賭撲克牌不是更好

那要找個朋友演張寶成...XDDDD

根本不需要交接好嗎XD

樓樓上這招多少有效啦 遇到演員就真的沒辦法了XD

嗯啊..遇到資深演員的話 戰線會拉很長..有時候會想一個問題 要圓一個謊言 就需要編一個更大的謊言溝通如果僅是演戲 把扯謊當成最優的手段那麼溝通到底是為了什麼 ?? 扭曲的扭曲並不會成為真實..人與人之間的距離可以是這麼地近 卻也是這麼地遠

屁啦 找熟人內推啦 聽主管吹喇叭衝殺小

問前一個怎麼走的? 請問，貴公司是有人離職才開職缺找到我，還是工作量增加人手不足，這樣?

交替抓到了,頭七都過了還不讓人走,你好意思嗎

咖啡噗噗的推文直接略過就好了，不用認真

中肯

真好 我第一份工作是應該要交接的人要走當天下午我才知道

七天簡直佛心來的

有七天因該偷笑了！我上份工作交接給下一位只花一個下午，而且還是在我已經離職後的一個月才交接

robler 的推文直接略過就好了，不用認真

其實 咖啡噗噗也沒講錯，主管會被你視破就不叫主管了

七天不錯了，我現在要走，交接的人在哪都不知道，我做的事情公司裡只有我在做，反正生命總會找到出路我常接中途接手的CASE，就自己抓抓抓源頭...