http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/149483.aspx#.U5AB6XKSzBE
(中央社訊息服務20140603 11:15:27)少子化議題不但影響台灣高等教育體系的招生問題
，目前也已衝擊到台灣的就業市場，勞動部勞力發展署高屏澎東分署鳳山就業中心對南部
135家企業廠商做調查，高達六成以上的公司面對現況束手無策，只能希望政府針對年輕
勞動力短缺問題提出因應對策，其次為不排除選擇中高齡勞動族群、鬆綁外勞引進政策和
購買自動化機械設備，來彌補年輕勞動力不足的缺口。
135家廠商中有62%為製造業、17%為服務業、其次為批發零售、教育服務、住宿餐飲等產
業，其中為服務業的義大皇家酒店人資協理何玉萍表示，服務業需要大量年輕人才的加入
，但今年以來始終無法補足缺口，未來少子化成真，問題恐會更嚴重。
雖然就業市場面臨危機，但企業主依舊期待18到29歲的青年族群能為公司帶來更多效應，
有46%的廠商認為年輕人學習能力強，可有效降低訓練成本，42%覺得他們對於現代科技設
備接受程度高、能快速進入工作狀態。不過有75%的企業主在雇用時，產生對年輕人穩定
度差、欠缺學習意願的困擾。
這項調查另顯示企業主對大專畢業生就業力的要求，89%在乎年輕人的工作態度、合作能
力、學習意願及可塑性，37%希望畢業生有發掘及解決問題的能力，34%要求畢業生具備專
業化程度。
針對少子化議題，產、官、學三方將於10日在義守大學大樹區校本部國際會議廳進行「南
部企業人力資源運籌論壇」，鳳山就業中心主任劉岳屏表示，有鑒於未來人口結構的改變
，影響就業市場供需比例，因此與義守大學職涯發展中心共同辦理，並邀請南部105家廠
商，希望結合各界的力量，探討如何減緩少子化帶來的衝擊。
義大職涯發展中心主任蕭宏金表示，即將進入畢業季，學生們也在積極尋找理想工作，期
待能透過此次論壇，更了解廠商徵人需求和條件，進而培養學生的專業能力和工作態度，
讓雙方的媒合更有效能。
訊息來源：義守大學
實際上是排斥中高齡,只想引進外勞,花錢買自動化只是唬爛
作者: windforilove (Han) 2014-06-05 14:00:00
若需大於供，就漲價吧。
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2014-06-05 14:55:00一堆野雞大學怪誰？
作者:
e2000 (e2000)
2014-06-05 15:03:00高阸~資低很少人會留在家鄉打平拼
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2014-06-05 15:31:00引進外勞就等著看台北變成澳洲吧....
作者: rolangreen (...) 2014-06-05 16:48:00
競爭力強 不要只想靠政府
作者: lngagg (lngagg) 2014-06-05 17:27:00
上面就一篇不想當作業員的私立科大生阿..產業不升級該死沒錯，當是不少年輕人心態寧可待業 不當黑手你說學歷差沒用 那為什麼不考點像樣的證照 像是自動化之類
作者:
tsuneo (明樂)
2014-06-05 17:47:00要年輕的要有經驗又要低薪的...找不到人還要政府想辦法
作者: genius0716 (palifox) 2014-06-05 18:01:00
引進外勞 還不是這招
作者:
ardella (我也許是個笑話)
2014-06-05 23:09:00一下子年輕人產學脫節,一下子年輕人不夠用,我看根本是要即戰力的年輕人,但是卻拿不出像樣的薪水,所以才缺人
作者:
johnsonb (噓~這是秘密!)
2014-06-06 00:14:00錢給到位再講
作者:
killver (這就是人生)
2014-06-06 09:34:00這讓我想到，我們公司庫房狂缺人，但老闆只想花25k請新人但因為那職缺太累錢又少，人員流動超大，即使這樣我們老闆還是不願加薪請人。結果現在是生管經理也要一起去拉貨，不然貨出不完（因為缺人）
作者:
joijoe (還在想)
2014-06-07 02:28:00呵呵 連經理都要下去做庫房的工作 難怪老闆笑呵呵 省錢咩