想請教版上理工達人
我並非理工出身
有個問題想請教一下
為何聯電在28奈米的良率上一直卡關,是設備還是公司高層的問題呢?
直到最近才有新聞說28奈米最近才趨近於量產階段,主力還都擺在40奈米上
人家台積已經要把主力都移到20奈米,甚至現在已經研發到研發16奈米甚至以下的技術
這是為何呢?
以上就是我不懂的地方
就麻煩各位理工達人解惑我一下囉
謝謝
作者:
jason8936 (jason8936)
2014-06-14 17:09:00錢砸不夠多
作者:
cavabien (哈雷路亞．嗆司)
2014-06-14 17:14:00因為客戶拿 T 的劍斬 U 的官。
作者:
Q00863 (阿棋)
2014-06-14 18:18:00$$的問題
U在技術研發上的表現很 "正常" 沒甚麼值得特別討論所謂的 "正常" 就是一般台廠的能力與表現反而T的狀況是特例...就是因為特例,所以能撐多久不知道T跟U的在成員上的差異, 大概是只有VP以上才有差處長以下到工程師, 兩邊應該沒啥差異
作者:
adorama (ad)
2014-06-14 18:59:00工程師沒差？一邊四大+國外碩博，一邊？
土博洋博，在fab搞研發都是下下lot作作報告，表現差不多
作者:
adorama (ad)
2014-06-14 19:12:00原來研發這麼容易，那追不上T的可憐了
作者:
adorama (ad)
2014-06-14 19:15:00有這麼簡單，三星、GF早就砸錢拉tool了，28、20怎麼搞笑
問題你有多少lot可搞研發,決定權不在工程師甚至處長也不見得能決定，所以決定的關鍵是在vp甚至公司總資源能拿多少資源搞研發，才不是簡單問題！s社與g社為什麼要搞結盟？不就是為了最佳化研發資源配置？
在台廠工程師本來就決定不了多少 上面無法容許你比他強
作者:
ljsnonocat (我家有乳牛貓)
2014-06-14 19:27:00基層工程師 誰說沒差的?
我在U，但是聽說T的標準都是3 lots以內就要有yieldT也確實有能力做到，反觀U卻是...
作者: centra (ukyo) 2014-06-14 19:48:00
不是工程師素質問題，是制度問題都是同一個人，不可能在U能力不好，跳T能力變好橘越淮為枳，制度和高層才是決勝關鍵
Intel 14nm的broadwell就快要量產了？怎麼那麼強？
作者: EBCtoday (EBCtoday) 2014-06-14 20:02:00
別急 之後會有人教他
作者:
prpure (風速)
2014-06-14 20:04:00聯電董事長不是搞一堆投資嗎
作者:
labbat (labbat)
2014-06-14 20:05:00samsung & globalfondary（大誤）
作者:
b2856088 (AdamTW會團體會員登記證o)
2014-06-14 20:06:00IT叫都叫不動 軟體整合如此差勁 浪費工程師的能力而已工程師做IT就能處理的雜事就飽了
作者:
jazzboy (^^)
2014-06-14 20:55:00放心啦,對工程師來說只差錢多少工時多長
不過也不是所有公司都能下先進製程拉,不用擔心U沒飯吃
作者:
jazzboy (^^)
2014-06-14 20:57:00基層工程師兩邊能力差不了多少啦,頂多差在gg工時長拼出來的
作者: Don0516 (東) 2014-06-14 21:01:00
GG 20奈米為何會卡關啊?
先做出來 先賺到錢 就先往下一步製程燒強的越強 弱的越弱 就是這樣而已
作者:
dog218 (憤青龜)
2014-06-14 21:16:00U的大頭一直會要下面寫一些蠢功課 覺得可憐
作者: todaycarefre (押呼呼) 2014-06-14 21:21:00
U給新人練功 算是一個好地方!!
作者:
motoman (motoman)
2014-06-14 21:37:00以台灣的公司 能夠好好的下實驗就很難得可貴...各種扯後腿 各種叫不動 各種cost down我上面的cost down是說做事情想東省西省各種小錢一時查不出問題 簡單的方式就是鎖定幾個控制變因 給他下個實驗大家用力的把實驗結果搞出來 這種情況就是看執行力了
作者: OFETMAN (鍵盤菜鳥) 2014-06-14 21:54:00
Jub正解,從.13 U被T搶一堆單之後就注定接下來燒錢燒不贏
作者:
zzxcasd (嚇嚇有名)
2014-06-14 21:56:00看U出來的都只會怪上面 就知道為什麼U不行了
作者: nec1002 (訓練自己 加強能力) 2014-06-14 22:13:00
吃渣渣定單的份
作者: iversonthree 2014-06-14 22:18:00
N10夜鷹計畫 起飛囉!還在N28 都看不到車尾燈了Y
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
2014-06-14 22:39:00夜鷹戰隊 拂夜出擊 大輪小輪 研發全能 10nm 即將 肝!硬!化!
作者:
sux0116 (雞排店掃地工)
2014-06-14 23:11:00夜鷹計畫 XD
作者:
questing (question)
2014-06-14 23:32:00因為直接衝14
作者: switcherBPC (i love 3151) 2014-06-14 23:38:00
不同意K的看法，二邊從上到下的水準差距太大了
作者: Westzone (鋒之痕) 2014-06-15 00:13:00
U的工程師跟T比素質，算了吧..T甚麼薪水U甚麼薪水..
RD跟PIE或許差不了多少 but PE&EQ...Jube正解無誤 另外 別說U28卡關怎樣 GF 三星28也不怎樣
作者:
EYaShu (伊亞舒)
2014-06-15 00:25:00夜應計畫...24hr有人研發，超強!鷹
作者:
Dola1003 (Road of Major)
2014-06-15 00:54:00還好我逃了...看到都被抓去當夜鷹的前同事們 可憐啊...
U的RD工作對四大的學生來說還是比GG的fab工作有吸引力
作者:
ardella (我也許是個笑話)
2014-06-15 02:06:00做不出來絕對不是工程師的問題,不然怎麼會整個team被挖?做不出來單純只是有豬的隊友而已 (ㄓㄤˇㄍㄨㄢ)不過,某一方面,被客戶拿T的劍來斬也是實情,這個沒碰到的人可能難以體會,事實上,GF/S也都遇到同樣狀況,所以才在N28之後在FINFET上互相取暖,希望打破這窘境,但現實是殘酷的..
作者:
horb (猴柏)
2014-06-15 02:44:00錢錢錢 連GF自己也做不太出來了研發? 台積三星..還不是去對intel反向工程
作者: switcherBPC (i love 3151) 2014-06-15 03:57:00
如果光靠砸錢就做得出來，SS和GF都不缺錢除了夠水準的工程師，背後的系統，供應商及其研發先進製程已經不是砸錢就能快得起來，基礎研究要進來
作者:
byrt (妳好嗎? 好久不見~)
2014-06-15 09:05:00不全是工程師素質問題 風氣也是重要因素 在台G自然而然競爭
作者: iamgyfan (人一定要靠自己) 2014-06-15 14:22:00
夜鷹真是有夠瘋的
作者: zx111 (今天遇到好人了！！) 2014-06-15 17:12:00
T設備:台大 U設備:明新...沒差??
作者: yayakaka (自由無價) 2014-06-15 19:15:00
那台積五虎將有三位已經不在台積了
作者: buddar 2014-06-15 19:32:00
差在管理？好的管理也需相對福利
作者:
droors0108 (Silent Jealousy)
2014-06-15 20:05:00實驗要跟fab共用量產機台，能做出新製程就是個奇蹟。
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2014-06-15 21:54:00公司文化 決策還有目標 才是台積強的主因 U也一堆人去T去GG你就是賣肝 去U 第一個想法 我要操就去GG就好啦
作者: harrytang (harry) 2014-06-16 00:40:00
那聯電還有未來嗎
作者: zard1983 (zard) 2014-06-16 00:57:00
光是開完會去行動 T晚上6點開完會直接加班搞定才下班甚至一發現問題~不管多晚先開會再說 U..我看等明天再開好開完在去下決策~再過幾天~~
作者: glofish (忙著抓老鼠的肥貓) 2014-06-16 21:53:00
同時面試上T和U，會選哪個? T在人選上還是有優勢
作者:
lbhead (HI)
2014-06-16 23:52:00聯電薪水..值得你加班做完他嗎?..分紅超少..沒加班費!~