※ 引述《hurtmind (智障!)》之銘言：
: 每個地區狀況可能不太一樣
: 不過就最近桃園南崁地區
: 作業員底薪(指薪資單實付最低金額，不管津貼怎麼配比)大概落在23000~28000之間
: 最近缺工缺很兇
: 所以23000的已經找不太到人
: 這中間有點複雜
: 有的給底薪高一點走固定三班制，其實這樣最穩當，成本也不會比較高
: 但是因為缺工很兇，要補滿三班人力其實很困難
: 加上製造業前幾年起服有點大
: 三班人補滿就怕訂單突然少了沒法應對
: 所以很多中小型工廠就是走兩班制但是希望員工拼命加班(加班超過40小時有獎金)
: 兩班的不管低薪多少，各種獎金算上去，月薪大概到40k以上是基本的
: 純就作業員來說
: 這兩年是可以挑工作的，想多賺錢的就找燃燒生命的
: 不過我看到的喜歡領25k每天固定8小時的其實人數比想燃燒生命的多
老闆們認為與其補新員工不如讓現有員工燃燒生命加班的原因
這裡提到的訂單不穩定的確是一個
但另一個原因是台灣加班費弔詭的算法，對老闆根本不是多大的負擔
而且台灣很多公司計算加班費的算法
時薪基數是要用把全勤等等獎金拿掉之後的底薪去計算
加上勞健保只要付一次
又不會因為員工加班加太多身體變差，健保費就要繳比較多
根本是員工加班加越多
省下來的人力成本越多
老闆根本不會認為加班成本不划算，拉高一些薪資多請人會比較省
假如台灣加班費計算方式跟對岸一樣
光是平日加班，費用就有50%以上的差距
你看台灣老闆會不會寧願多付20~30%的薪水多找些人到公司上班-_-
作者: achosid (韓劇掉坑中~) 2014-06-15 10:11:00
台灣的算法是請假扣薪的時候才會有小確幸的感覺之前請了幾個月長假 結果每個月都還有假日的薪水可以領XD
a大 長假我身邊沒人請過 不清楚公司是不是真的會給錢短假的話...台灣很多公司都有全勤獎金 請了假 被扣獎金之後損失更痛 Orz
作者:
goodman (沒事還是別亂推文)
2014-06-15 11:07:00其實是底薪/30
作者:
e2000 (e2000)
2014-06-15 12:53:00之前在研替時受傷要休長假，公司直接叫我辦停役回家吃自己
作者:
ticktoy (yoyoman)
2014-06-15 13:05:00都馬底薪超低來避稅 加給名目一堆 政府也不管不關他們的事
作者: merick (一切都準備好，就會離開) 2014-06-15 13:18:00
XX台灣大部份公司平日加班費只用1.3倍計算
應該說公司都只會剛好符合勞基法來辦制度原本公司假日是多給兩倍加薪!後來發現只要多給一倍就好從此就改成只有多一倍!幹!再來!現在公司雖然周休二日!但是因為上班要符合政府規定時數!所以在某些奇怪的星期六還要上班!WHY?只為了符合政府標準所以叫你來上班!(放假倒是都不會跟公務員一樣)育嬰假還是什麼都跟不上規定!上班時間倒是追得很緊像颱風假這種模糊地帶也不用我說明了吧?
作者:
sqt (深海)
2014-06-15 16:07:00OP本薪約14000(加完津貼才是底薪).而加班費時薪.季獎金是用本薪來算的.差多少？算給大家看.若本薪14000和26000的人，各加班一個小時,多賺多少?1.44萬除30天除8小時乘於1.33倍得到修正上.是1.4萬，計算第1小時*1.33得77.6元.若是2.6萬得144元以上是1.33算法.而1.66算法請自己算.反正關鍵在本薪太低～而季獎金或年金用本薪算法.差距則拉更開了！我今天說出這樣的算法.不知會不會招惹很多資方.但勞方很多都是不太知情的弱勢.個人不想偏頗勞/資,只希望有更強健的勞＆資,超越他國的競爭力.
作者: abyepi (自己選) 2014-06-15 21:46:00
樓上說法大部份OP都知道，但資方不加...勞方能怎樣?