幫朋友轉貼.
簡單敘述一下背景,這是一家小公司,但是資金充足(有很多有錢的投資者)
轉投資一家子公司(主要是買對方專利)但一年後發現做不出來,
之後找上我朋友當員工,派遣她到對方那做研究開發.前半年時間依照子公司頭頭的思路
發現東西很難得到,無法量產.因此,同時上班期間完成子公司頭交代的任務.
(子公司頭頭覺得他的方法一定可以)
一個月時間晚上跟假日期間,使用新的方法(所用的原料跟儀器都不同),而做出來.
這期間人事變動,公司高薪聘請大頭頭來(海外).母公司同意繼續研究我朋友的方案,
並且同時啟動把子公司專利方法花錢到外面做一次.
3個多月後發現,子公司專利的方法是無法量產的.而我朋友的方法(因還沒寫上專利)
那時有跟外面公司討論一下我朋友的方法,對方聽起來可行.
所以母公司同時請了台灣最大的研究單位的一個老師,試著做看看我朋友的方法
後來發現有一小部分可以更完善.所以有改善一步,並且此方法可行.
因此開始大張旗鼓使用該方法..

哪一部份的權力?

做了這麼多，但是沒有當頭的位置？

現今台灣的小公司少碰為妙,已經很少有之後大發股票和紅利的例子,大公司拿得雖然不一定多,相對來說很穩定在拿薪水

是指專利部分？

私人公司裡空降人士的例子多的不得了,你越在意就越上當~你老闆的小姨子的高根鞋光亮度,會輸給你奉獻公司20年?

家族親友人事感覺無解

幫人打工哪有權力？倒不如自我推薦幹掉空降部隊。